domingo, 31 de octubre de 2010

Hablemos sobre la Corporación José R. Lindley S.A. (CJRL)

octubre 31, 2010 0

Luis Yong
Chef de Chifa San Jouy Lao








"Confucio nos dice que no todos los hombres pueden ser grandes personajes, pero si todos los hombres deben ser buenas personas. Para mí, Inca Kola y Corporación Lindley es un gran producto hecho por muy buenas personas"

Raúl Vargas
Periodista








"Se ha ensamblado una empresa moderna y al mismo tiempo con tradición, de modo que forma parte de lo clásico del Perú

Innegablemente es la empresa lider de bebidas no alcoholicas en el Peru , su esfuerzo busca la mayor rentabilidad, a traves de las marcas de la bebida de maor prestigio.

La historia de la Corporación José R. Lindley S.A. (CJRL) empieza en el año 1910 cuando el matrimonio británico conformado por Don José R. Lindley y Doña Martha Stoppanie de Lindley llega al Perú y se establece en el Distrito del Rímac, en un pequeño terreno de 200 m 2 ubicado en el Jirón Cajamarca 371 fue donde la familia Lindley inició sus actividades en forma manual y con una producción promedio de una botella por minuto. Posteriormente se fueron introduciendo innovaciones dentro de la empresa que llevaron a engrandecer el rubro de bebidas a través de cambios como el del antiguo sistema de tapa e corcho o tapa de bola por la tapa corona. En este terreno fundan una empresa para elaborar y procesar bebidas gasificadas a la cual nombran Fábrica de Aguas Gasificadas Santa Rosa.

Ya en 1918, la Familia Lindley adquirió la primera máquina semiautomática, lo que permitió aumentar el promedio de producción de una unidad por minuto a un promedio fue donde la familia Lindley inició sus actividades en forma manual y con una producción promedio de una botella por minuto. Posteriormente se fueron introduciendo innovaciones dentro de la empresa que llevaron a engrandecer el rubro de bebidas a través de cambios como el del antiguo sistema de tapa e corcho o tapa de bola por la tapa corona.de quince botellas por minutos

En 1928 la empresa familiar se transforma en la sociedad anónima José R. Lindley e Hijos S.A. y en el año 1935 , con motivo del Cuarto Centenario de la fundación de la ciudad de Lima, se lanza al mercado el producto INCA KOLA, con la frase: "Inca Kola solo hay una y no se parece a ninguna".

Durante los siguientes 25 años la empresa continúa modernizándose e incrementando su capacidad de producción. Además, lanza una nueva presentación de Inca Kola, empleando botellas de vidrio con el logotipo y la imagen del inca en alto relieve.

En el año 1962 la empresa lanza al mercado la línea de refrescos Bimbo en los sabores de fresa o frutilla, piña, lima - limón, naranja – mandarina, manzana y cola.

1972 marca el inicio de la expansión de Inca Kola en todo el territorio nacional y en 1996 la empresa adquiere una línea de embotellado alemana marca Krones, totalmente automática y computarizada, que embotella un promedio de mil botellas por minuto en el tamaño mediano.

En el año 1997 las empresas del Grupo Lindley se disuelven sin liquidarse y se constituye la Corporación José R. Lindley S.A. , razón social que perdura a la fecha. Además, en ese año la Corporación da un paso muy importante en el desarrollo del negocio: integra todos sus procesos, a lo largo de la cadena de suministros, con el software SAP/R3.

Gracias a esta importante herramienta tecnológica, hoy en día, todos los procesos del negocio se encuentran sistematizados, desde la compra de insumos hasta la colocación de sus productos en los puntos de venta, incluyendo también a cada uno de los procesos de soporte de la organización.

En el año 2001 CJRL obtiene la Certificación ISO 9001:2000 y también implementa el sistema Balance Score Card , moderna herramienta de administración, con la cual se recolecta información que luego es convertida en indicadores de desempeño, permitiendo a la dirección de la empresa y gerencias la formulación del Plan de Negocios Anual y el monitoreo, en tiempo real, del comportamiento del negocio.

Por otro lado, durante el año 2004, la alianza estratégica entre CJRL y The Coca-Cola Company se afianza a través de la compra de Embotelladora Latinoamericana S.A. - ELSA, compañía que producía y distribuía todos los productos de la marca Coca-Cola, y también algunos propios, en el norte, centro y sur del Perú. Desde su fundación, la Corporación J.R Lindley ha crecido hasta incluir a 20 centros de distribución y 180 representantes que se encargan de la distribución en las tiendas al poner y, actualmente, el 96% de la producción de Lindley, que tiene una capacidad instalada de 55.105 litros por hora, corresponde a la gaseosa Inca Kola. La marca representa el 97% de las ventas totales de la Corporación en Lima.

La dirección de la empresa se ha sucedido de padres a hijos y entre estos, de mayor a menor rigurosamente. Es así que la Gerencia fue ejercida por José R. Lindley padre de 1910 a 1918; José R. Lindley hijo, de 1918 a 1936; Nicolás R. Lindley, desde 1936 a 1945; Isaac R. Lindley, desde 1945 a 17 de octubre de 1989 y desde esta fecha hasta la actualidad por Johnny Lindley Taboada, quién es también Presidente del Directorio de la Corporación José R. Lindley S.A y de la Corporación Inca Kola Perú S.A.




Read more...

Hablemos sobre la Corporación José R. Lindley S.A. (CJRL)

octubre 31, 2010 0

Luis Yong
Chef de Chifa San Jouy Lao








"Confucio nos dice que no todos los hombres pueden ser grandes personajes, pero si todos los hombres deben ser buenas personas. Para mí, Inca Kola y Corporación Lindley es un gran producto hecho por muy buenas personas"

Raúl Vargas
Periodista








"Se ha ensamblado una empresa moderna y al mismo tiempo con tradición, de modo que forma parte de lo clásico del Perú

Innegablemente es la empresa lider de bebidas no alcoholicas en el Peru , su esfuerzo busca la mayor rentabilidad, a traves de las marcas de la bebida de maor prestigio.

La historia de la Corporación José R. Lindley S.A. (CJRL) empieza en el año 1910 cuando el matrimonio británico conformado por Don José R. Lindley y Doña Martha Stoppanie de Lindley llega al Perú y se establece en el Distrito del Rímac, en un pequeño terreno de 200 m 2 ubicado en el Jirón Cajamarca 371 fue donde la familia Lindley inició sus actividades en forma manual y con una producción promedio de una botella por minuto. Posteriormente se fueron introduciendo innovaciones dentro de la empresa que llevaron a engrandecer el rubro de bebidas a través de cambios como el del antiguo sistema de tapa e corcho o tapa de bola por la tapa corona. En este terreno fundan una empresa para elaborar y procesar bebidas gasificadas a la cual nombran Fábrica de Aguas Gasificadas Santa Rosa.

Ya en 1918, la Familia Lindley adquirió la primera máquina semiautomática, lo que permitió aumentar el promedio de producción de una unidad por minuto a un promedio fue donde la familia Lindley inició sus actividades en forma manual y con una producción promedio de una botella por minuto. Posteriormente se fueron introduciendo innovaciones dentro de la empresa que llevaron a engrandecer el rubro de bebidas a través de cambios como el del antiguo sistema de tapa e corcho o tapa de bola por la tapa corona.de quince botellas por minutos

En 1928 la empresa familiar se transforma en la sociedad anónima José R. Lindley e Hijos S.A. y en el año 1935 , con motivo del Cuarto Centenario de la fundación de la ciudad de Lima, se lanza al mercado el producto INCA KOLA, con la frase: "Inca Kola solo hay una y no se parece a ninguna".

Durante los siguientes 25 años la empresa continúa modernizándose e incrementando su capacidad de producción. Además, lanza una nueva presentación de Inca Kola, empleando botellas de vidrio con el logotipo y la imagen del inca en alto relieve.

En el año 1962 la empresa lanza al mercado la línea de refrescos Bimbo en los sabores de fresa o frutilla, piña, lima - limón, naranja – mandarina, manzana y cola.

1972 marca el inicio de la expansión de Inca Kola en todo el territorio nacional y en 1996 la empresa adquiere una línea de embotellado alemana marca Krones, totalmente automática y computarizada, que embotella un promedio de mil botellas por minuto en el tamaño mediano.

En el año 1997 las empresas del Grupo Lindley se disuelven sin liquidarse y se constituye la Corporación José R. Lindley S.A. , razón social que perdura a la fecha. Además, en ese año la Corporación da un paso muy importante en el desarrollo del negocio: integra todos sus procesos, a lo largo de la cadena de suministros, con el software SAP/R3.

Gracias a esta importante herramienta tecnológica, hoy en día, todos los procesos del negocio se encuentran sistematizados, desde la compra de insumos hasta la colocación de sus productos en los puntos de venta, incluyendo también a cada uno de los procesos de soporte de la organización.

En el año 2001 CJRL obtiene la Certificación ISO 9001:2000 y también implementa el sistema Balance Score Card , moderna herramienta de administración, con la cual se recolecta información que luego es convertida en indicadores de desempeño, permitiendo a la dirección de la empresa y gerencias la formulación del Plan de Negocios Anual y el monitoreo, en tiempo real, del comportamiento del negocio.

Por otro lado, durante el año 2004, la alianza estratégica entre CJRL y The Coca-Cola Company se afianza a través de la compra de Embotelladora Latinoamericana S.A. - ELSA, compañía que producía y distribuía todos los productos de la marca Coca-Cola, y también algunos propios, en el norte, centro y sur del Perú. Desde su fundación, la Corporación J.R Lindley ha crecido hasta incluir a 20 centros de distribución y 180 representantes que se encargan de la distribución en las tiendas al poner y, actualmente, el 96% de la producción de Lindley, que tiene una capacidad instalada de 55.105 litros por hora, corresponde a la gaseosa Inca Kola. La marca representa el 97% de las ventas totales de la Corporación en Lima.

La dirección de la empresa se ha sucedido de padres a hijos y entre estos, de mayor a menor rigurosamente. Es así que la Gerencia fue ejercida por José R. Lindley padre de 1910 a 1918; José R. Lindley hijo, de 1918 a 1936; Nicolás R. Lindley, desde 1936 a 1945; Isaac R. Lindley, desde 1945 a 17 de octubre de 1989 y desde esta fecha hasta la actualidad por Johnny Lindley Taboada, quién es también Presidente del Directorio de la Corporación José R. Lindley S.A y de la Corporación Inca Kola Perú S.A.




Read more...

Organizacion con Liderazgo

octubre 31, 2010 0
Una organizacion a la considero con liderazgo, despues de un proceso de recopilacion de Informacion es la empresa Apple con su líder Steve Jobs.
Cuando pensamos en apple recordamos su eslogan " Think different (Piensa diferente)", recordamos los iphone, los ipod, los ipad.. y su mac.

Hablemos un poco de Apple..segun wikipedia:

Apple Inc. es una empresa multinacional estadounidense que diseña y produce equipos electrónicos y software. Entre los productos de hardware más conocidos de la empresa se cuenta con equipos Macintosh, el iPod, el iPhone y el iPad. Entre el software de Apple se encuentran el sistema operativo Mac OS X, el sistema operativo iOS, el explorador de contenido multimedia iTunes, la suite iLife (software de creatividad y multimedia), la suite iWork (software de productividad), Final Cut Studio (una suite de edición de vídeo profesional), Logic Studio (software para edición de audio en pistas de audio), Aperture (software para editar imágenes RAW), y el navegador web Safari.

La empresa opera más de 300 tiendas propias en nueve países, miles de distribuidores (destacándose los distribuidores premium o Apple Premium Resellers) y una tienda en línea (disponible en varios países) donde se venden sus productos y se presta asesoría técnica.

Ahora una se pregunta que clase de persona genera la energia sufieciente para realizar todo y mucho mas.
Su lider Steve Jobs, en el libro fuerza de la publicidad de Marcan Molire describe.

Segun el comenta :

  • Sobre liderazgo (dice: “-el líder es …-capaz de llevar a su gente más allá de lo que ellos mismos creen ser capaces de alcanzar”)
  • Sobre el equipo (dice:”el líder se rodea de sus colaboradores y forma un poderoso núcleo de poder”)
  • Sobre el poder de la ilusión (dice: “Ilusiona, hipnotiza a tu equipo”)
  • Sobre los compradores de sus productos (dice:”Otros fabricantes de ordenadores tienen clientes; Apple tiene fans”).
Ademas.“Es mejor estar comprometido con el presente. Ver qué es lo que te afecta ahora mismo, y tener curiosidad por ello, aunque sea malo.” Esa curiosidad que lleva al líder, como sabemos, a informarse de muchas cosas y de muy variadas fuentes, y con lo cual consigue una percepción holística de los temas que le permiten analizar, sintetizar, y tomar decisiones de manera privilegiada y a menudo incomprensible para los demás.






El secreto que Jobs explica así: “Siempre estoy prestando atención a los susurros de alrededor.”
Read more...

Organizacion con Liderazgo

octubre 31, 2010 0
Una organizacion a la considero con liderazgo, despues de un proceso de recopilacion de Informacion es la empresa Apple con su líder Steve Jobs.
Cuando pensamos en apple recordamos su eslogan " Think different (Piensa diferente)", recordamos los iphone, los ipod, los ipad.. y su mac.

Hablemos un poco de Apple..segun wikipedia:

Apple Inc. es una empresa multinacional estadounidense que diseña y produce equipos electrónicos y software. Entre los productos de hardware más conocidos de la empresa se cuenta con equipos Macintosh, el iPod, el iPhone y el iPad. Entre el software de Apple se encuentran el sistema operativo Mac OS X, el sistema operativo iOS, el explorador de contenido multimedia iTunes, la suite iLife (software de creatividad y multimedia), la suite iWork (software de productividad), Final Cut Studio (una suite de edición de vídeo profesional), Logic Studio (software para edición de audio en pistas de audio), Aperture (software para editar imágenes RAW), y el navegador web Safari.

La empresa opera más de 300 tiendas propias en nueve países, miles de distribuidores (destacándose los distribuidores premium o Apple Premium Resellers) y una tienda en línea (disponible en varios países) donde se venden sus productos y se presta asesoría técnica.

Ahora una se pregunta que clase de persona genera la energia sufieciente para realizar todo y mucho mas.
Su lider Steve Jobs, en el libro fuerza de la publicidad de Marcan Molire describe.

Segun el comenta :

  • Sobre liderazgo (dice: “-el líder es …-capaz de llevar a su gente más allá de lo que ellos mismos creen ser capaces de alcanzar”)
  • Sobre el equipo (dice:”el líder se rodea de sus colaboradores y forma un poderoso núcleo de poder”)
  • Sobre el poder de la ilusión (dice: “Ilusiona, hipnotiza a tu equipo”)
  • Sobre los compradores de sus productos (dice:”Otros fabricantes de ordenadores tienen clientes; Apple tiene fans”).
Ademas.“Es mejor estar comprometido con el presente. Ver qué es lo que te afecta ahora mismo, y tener curiosidad por ello, aunque sea malo.” Esa curiosidad que lleva al líder, como sabemos, a informarse de muchas cosas y de muy variadas fuentes, y con lo cual consigue una percepción holística de los temas que le permiten analizar, sintetizar, y tomar decisiones de manera privilegiada y a menudo incomprensible para los demás.






El secreto que Jobs explica así: “Siempre estoy prestando atención a los susurros de alrededor.”
Read more...

martes, 26 de octubre de 2010

RESPONZABILIDADES Y COMPROMISO DE BAYER

octubre 26, 2010 0
MEDIOAMBIENTE
Propiciar un desarrollo sustentable es un compromiso de Bayer con la sociedad y el medioambiente.
Bayer se ha comprometido por más de un siglo con la protección del medioambiente y la responsabilidad social alrededor del mundo.
En línea con los principios de desarrollo sustentable, nuestra estrategia orientada al futuro presta igual atención a los requerimientos económicos, ecológicos y sociales.
Para conocer más sobre protección del ambiente, seguridad, productos, resguardo de la producción y compromiso social de Bayer, lea el Informe de Desarrollo Sustentable Bayer 2006.

EDUCACIÓN
Bayer es un grupo empresarial basado en la investigación y procura el liderazgo tecnológico en sus actividades principales. Es por esto que la compañía presta atención especial al desarrollo de investigadores jóvenes apoyando, por ejemplo, escuelas en Alemania, otorgando becas y cooperando con las universidades.
La cooperación con universidades se realiza principalmente en la forma de proyectos específicos y seleccionados. Escoger estos proyectos es responsabilidad de cada una de las compañías de grupo y sus departamentos.
En Alemania, las becas son concedidas generalmente por diferentes fundaciones de Bayer diferentes. Fuera de Alemania, en general ellas se otorgan directamente por la compañía local o sus departamentos.
Bayer apoya la ciencia e investigación en campos importantes para la compañía a través de premios y patrocinios. Aquí, también, las diferentes fundaciones de Bayer normalmente deciden qué proyectos apoyar.

DEPORTES
Bayer está estrechamente comprometida con los deportes y por una buena razón.
Las actividades deportivas promueven fuertemente la integración social, y eso es parte de los intereses de la compañía, tanto como promover el trabajo en equipo, las habilidades sociales y la dedicación a las tareas.
Los deportes también animan a nuestros empleados a identificarse con su compañía. Por estas razones, los deportes son un elemento importante del compromiso social de Bayer alrededor del mundo. Esto se aplica a los deportes recreativos, de discapacitados y profesionales.


CULTURA
"Los eventos culturales son los eventos educativos". Ésa es la filosofía que nosotros subscribimos como organizadores de las actividades culturales que forman una parte importante del compromiso de Responsabilidad Social Corporativa de Bayer.
Los eventos culturales mejoran la imagen de Bayer tanto internamente como externamente, empujan la motivación del empleado de empujón y mejoran la aceptación de la compañía por la sociedad. Creemos que un compromiso íntimo con las actividades culturales - ya sea como un participante activo o como miembro del público - anima la apertura mental para abordar temas que son relevantes tanto para el éxito comercial de Bayer como para el bienestar individual de sus empleados.

INICIATIVAS SOCIALES
Bayer está comprometida con proyectos sociales en muchos de los más de 150 países en los que opera alrededor del mundo.
La responsabilidad social de Bayer cubre un amplio espectro de actividades, que incluye desde proyectos para combatir el trabajo infantil, programas de educación en salud, e iniciativas para mejorar el cuidado infantil, educación, entrenamiento vocacional y proyectos que alientan la diversidad cultural y el combate a la discriminación.
Las subsidiarias de Bayer a nivel global tienen la responsabilidad de seleccionar y gestionar proyectos, de acuerdo a las necesidades locales y alineadas con las consideraciones e intereses corporativos. Los proyectos son seleccionados en diálogo y a menudo en cooperación con organizaciones no-gubernamentales (ONGs) que están preparadas para trabajar bajo acuerdos mutuos para resolver problemas específicos.
En algunas de sus organizaciones, Bayer mantiene también convenios público-privados mediante proyectos de cooperación con organizaciones locales y gubernamentales.
Read more...

RESPONZABILIDADES Y COMPROMISO DE BAYER

octubre 26, 2010 0
MEDIOAMBIENTE
Propiciar un desarrollo sustentable es un compromiso de Bayer con la sociedad y el medioambiente.
Bayer se ha comprometido por más de un siglo con la protección del medioambiente y la responsabilidad social alrededor del mundo.
En línea con los principios de desarrollo sustentable, nuestra estrategia orientada al futuro presta igual atención a los requerimientos económicos, ecológicos y sociales.
Para conocer más sobre protección del ambiente, seguridad, productos, resguardo de la producción y compromiso social de Bayer, lea el Informe de Desarrollo Sustentable Bayer 2006.

EDUCACIÓN
Bayer es un grupo empresarial basado en la investigación y procura el liderazgo tecnológico en sus actividades principales. Es por esto que la compañía presta atención especial al desarrollo de investigadores jóvenes apoyando, por ejemplo, escuelas en Alemania, otorgando becas y cooperando con las universidades.
La cooperación con universidades se realiza principalmente en la forma de proyectos específicos y seleccionados. Escoger estos proyectos es responsabilidad de cada una de las compañías de grupo y sus departamentos.
En Alemania, las becas son concedidas generalmente por diferentes fundaciones de Bayer diferentes. Fuera de Alemania, en general ellas se otorgan directamente por la compañía local o sus departamentos.
Bayer apoya la ciencia e investigación en campos importantes para la compañía a través de premios y patrocinios. Aquí, también, las diferentes fundaciones de Bayer normalmente deciden qué proyectos apoyar.

DEPORTES
Bayer está estrechamente comprometida con los deportes y por una buena razón.
Las actividades deportivas promueven fuertemente la integración social, y eso es parte de los intereses de la compañía, tanto como promover el trabajo en equipo, las habilidades sociales y la dedicación a las tareas.
Los deportes también animan a nuestros empleados a identificarse con su compañía. Por estas razones, los deportes son un elemento importante del compromiso social de Bayer alrededor del mundo. Esto se aplica a los deportes recreativos, de discapacitados y profesionales.


CULTURA
"Los eventos culturales son los eventos educativos". Ésa es la filosofía que nosotros subscribimos como organizadores de las actividades culturales que forman una parte importante del compromiso de Responsabilidad Social Corporativa de Bayer.
Los eventos culturales mejoran la imagen de Bayer tanto internamente como externamente, empujan la motivación del empleado de empujón y mejoran la aceptación de la compañía por la sociedad. Creemos que un compromiso íntimo con las actividades culturales - ya sea como un participante activo o como miembro del público - anima la apertura mental para abordar temas que son relevantes tanto para el éxito comercial de Bayer como para el bienestar individual de sus empleados.

INICIATIVAS SOCIALES
Bayer está comprometida con proyectos sociales en muchos de los más de 150 países en los que opera alrededor del mundo.
La responsabilidad social de Bayer cubre un amplio espectro de actividades, que incluye desde proyectos para combatir el trabajo infantil, programas de educación en salud, e iniciativas para mejorar el cuidado infantil, educación, entrenamiento vocacional y proyectos que alientan la diversidad cultural y el combate a la discriminación.
Las subsidiarias de Bayer a nivel global tienen la responsabilidad de seleccionar y gestionar proyectos, de acuerdo a las necesidades locales y alineadas con las consideraciones e intereses corporativos. Los proyectos son seleccionados en diálogo y a menudo en cooperación con organizaciones no-gubernamentales (ONGs) que están preparadas para trabajar bajo acuerdos mutuos para resolver problemas específicos.
En algunas de sus organizaciones, Bayer mantiene también convenios público-privados mediante proyectos de cooperación con organizaciones locales y gubernamentales.
Read more...

EMPRESA BAYER / FARMACEUTICA

octubre 26, 2010 0
EMPRESA BAYER
MISIÓN: ser líder en el desarrollo de productos innovadores para los diferentes problemas fitosanitarios, procurando calidad, producción y rentabilidad.
VISIÓN: Ser la empresa número uno en otorgar valor agregado a todos nuestros servicios y productos para convertirnos en el socio estratégico de nuestros clientes.
FILOSOFÍA CORPORATIVA
En Bayer creemos que nuestra especialización técnica y comercial involucra la responsabilidad de trabajar para el beneficio de humanidad y contribuir al desarrollo sustentable y compatible con el medio ambiente.

La meta es el crecimiento del valor de nuestra compañía en el largo plazo y generar un alto valor agregado para los intereses de nuestros accionistas, empleados y de la sociedad en todos los países en que operamos.
Inherente a estos objetivos es nuestro compromiso de Responsabilidad Social Corporativa, que hace una valiosa contribución al éxito de la compañía. Desde su fundación al final del siglo XIX, este compromiso involucra no sólo trabajar para el logro de las metas corporativas, sino también contribuir al bien común.
Read more...

EMPRESA BAYER / FARMACEUTICA

octubre 26, 2010 0
EMPRESA BAYER
MISIÓN: ser líder en el desarrollo de productos innovadores para los diferentes problemas fitosanitarios, procurando calidad, producción y rentabilidad.
VISIÓN: Ser la empresa número uno en otorgar valor agregado a todos nuestros servicios y productos para convertirnos en el socio estratégico de nuestros clientes.
FILOSOFÍA CORPORATIVA
En Bayer creemos que nuestra especialización técnica y comercial involucra la responsabilidad de trabajar para el beneficio de humanidad y contribuir al desarrollo sustentable y compatible con el medio ambiente.

La meta es el crecimiento del valor de nuestra compañía en el largo plazo y generar un alto valor agregado para los intereses de nuestros accionistas, empleados y de la sociedad en todos los países en que operamos.
Inherente a estos objetivos es nuestro compromiso de Responsabilidad Social Corporativa, que hace una valiosa contribución al éxito de la compañía. Desde su fundación al final del siglo XIX, este compromiso involucra no sólo trabajar para el logro de las metas corporativas, sino también contribuir al bien común.
Read more...

lunes, 25 de octubre de 2010

octubre 25, 2010 0
1. COLLANTES TAQUEDA, Alexander
2. YAPUCHURA CAJAVILCA, Juan Carlos
3. BARBOZA BALDEON, Jimmy
4. MERCADO ORDOÑEZ, Ricardo.
5. MANCO FERNANDEZ, Gabriela.
6. RIOJAS MARQUEZ, Jimmy
7. MONTERO LULLI, Leandro

Read more...
octubre 25, 2010 0
1. COLLANTES TAQUEDA, Alexander
2. YAPUCHURA CAJAVILCA, Juan Carlos
3. BARBOZA BALDEON, Jimmy
4. MERCADO ORDOÑEZ, Ricardo.
5. MANCO FERNANDEZ, Gabriela.
6. RIOJAS MARQUEZ, Jimmy
7. MONTERO LULLI, Leandro

Read more...

TIMELINE CORPORACIÓN LINDLEY

octubre 25, 2010 0


1. COLLANTES TAQUEDA, Alexander
2. YAPUCHURA CAJAVILCA, Juan Carlos
3. BARBOZA BALDEON, Jimmy
4. MERCADO ORDOÑEZ, Ricardo.
5. MANCO FERNANDEZ, Gabriela.
6. RIOJAS MARQUEZ, Jimmy
7. MONTERO LULLI, Leandro
Read more...

TIMELINE CORPORACIÓN LINDLEY

octubre 25, 2010 0


1. COLLANTES TAQUEDA, Alexander
2. YAPUCHURA CAJAVILCA, Juan Carlos
3. BARBOZA BALDEON, Jimmy
4. MERCADO ORDOÑEZ, Ricardo.
5. MANCO FERNANDEZ, Gabriela.
6. RIOJAS MARQUEZ, Jimmy
7. MONTERO LULLI, Leandro
Read more...

CULTURA INCA KOLA J. R. LINDLEY

octubre 25, 2010 0


1. Filosofía de la corporación J. R. Lindley.
- A la fundación de la organización en 1910, como empresa elaboradora de bebidas gasificadas, con un pequeño terreno en el distritop del Rímac.
- En 1918 adquiere una máquin a con el objetivo de aumentar al producción.
- Al adquirir nuevas técnicas de prioudcción se posiciona como empresa innovadora.
- La calidad desde la primera vez.

2. Criterios de selección
- El progreso y bienestar de los trabajadores.
- Sostenibilidad en el tiempo
- Contribución al bienestar común.
- Buena relación con la comunidad.
- mantener vigente la concepción humana y ética del trabajo.

3.1. Administración Superior
- Esfuerzo por mla excelencia,, obteniendo ISO 9001:2000 e implementando el Balanced Socrecard como herramienta de administración.
- La integración a grandes empresas como Coca Cola y CJRL en el 2004 mediante la adquisición de la Embotelladora Latinoamericana S.A. ELSA

3.2. Socialización
- Mantiene relaciones de amistad con las autoridades de los lugares en que se encuentra.
- El importante compromiso de responsabilidad social que la corporación cumple en educación.
- Mantiene una comunicación interna eficaz a través de toda la rama de sus trabajdores.

4. Cutlura Organizacional.
- La misión de la cultura organizacional cen la corporación Lindley promover el bienestar social, cambio y clima organizacional y comunicación interna, a través de una cultura basada en valores corporativos, generando y manteniendo niveles altos de satisfacción, motivacióm.
- Resultados: Orientado al cumplimiento de los objetivos.
- Calidad: Lograr la excelencia
- Orientación al servicio: Un servicio de atención al cliente de calidad.
- Trabajo en equipo: Promover un ambiente cálido entre los trabajadores.

Alumnos:
1. COLLANTES TAQUEDA, Alexander
2. YAPUCHURA CAJAVILCA, Juan Carlos
3. BARBOZA BALDEON, Jimmy
4. MERCADO ORDOÑEZ, Ricardo.
5. MANCO FERNANDEZ, Gabriela.
6. RIOJAS MARQUEZ, Jimmy


Read more...

CULTURA INCA KOLA J. R. LINDLEY

octubre 25, 2010 0


1. Filosofía de la corporación J. R. Lindley.
- A la fundación de la organización en 1910, como empresa elaboradora de bebidas gasificadas, con un pequeño terreno en el distritop del Rímac.
- En 1918 adquiere una máquin a con el objetivo de aumentar al producción.
- Al adquirir nuevas técnicas de prioudcción se posiciona como empresa innovadora.
- La calidad desde la primera vez.

2. Criterios de selección
- El progreso y bienestar de los trabajadores.
- Sostenibilidad en el tiempo
- Contribución al bienestar común.
- Buena relación con la comunidad.
- mantener vigente la concepción humana y ética del trabajo.

3.1. Administración Superior
- Esfuerzo por mla excelencia,, obteniendo ISO 9001:2000 e implementando el Balanced Socrecard como herramienta de administración.
- La integración a grandes empresas como Coca Cola y CJRL en el 2004 mediante la adquisición de la Embotelladora Latinoamericana S.A. ELSA

3.2. Socialización
- Mantiene relaciones de amistad con las autoridades de los lugares en que se encuentra.
- El importante compromiso de responsabilidad social que la corporación cumple en educación.
- Mantiene una comunicación interna eficaz a través de toda la rama de sus trabajdores.

4. Cutlura Organizacional.
- La misión de la cultura organizacional cen la corporación Lindley promover el bienestar social, cambio y clima organizacional y comunicación interna, a través de una cultura basada en valores corporativos, generando y manteniendo niveles altos de satisfacción, motivacióm.
- Resultados: Orientado al cumplimiento de los objetivos.
- Calidad: Lograr la excelencia
- Orientación al servicio: Un servicio de atención al cliente de calidad.
- Trabajo en equipo: Promover un ambiente cálido entre los trabajadores.

Alumnos:
1. COLLANTES TAQUEDA, Alexander
2. YAPUCHURA CAJAVILCA, Juan Carlos
3. BARBOZA BALDEON, Jimmy
4. MERCADO ORDOÑEZ, Ricardo.
5. MANCO FERNANDEZ, Gabriela.
6. RIOJAS MARQUEZ, Jimmy


Read more...

CULTURA DE IBM

octubre 25, 2010 0



















El Sr. Thomas J, Watson tenia una filosofia de valores muy bien establecidos, siendo estos:
* Trabajo arduo
* Condiciones decentes de trabajo
* Justicia
* Honestidad
* Respeto
* Servicio impecable al cliente para la vida

De esta manera define la cultura organizacional a IBM

sin embargo el verdadero revolucionario de IBM fue el hijo del Sr. Thomas J. Watson , Tom Watson Jr. quien se convierte en el CEO de IBM en 1956. El es quien lleva a la compañia y al mundo entero a la era digital.


















Tom Watson aposto todo en el cambio de productos de la compañia, principalmente en una nueva revolucionaria linea de productos llamada SISTEMA/360 , un porducto comparado como Windows en su epoca de los años 60-70


fuente :
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/ayanegui_a_he/capitulo4.pdf

INTEGRANTES:

- CORZO PONTE KENNETH LUCAR
- RAMOS LLANO DIEGO ARMANDO
- FLORES PALOMINO JHON RONALD
- VIGIL SAUSA AMY VALERIE
- VILLARROEL CASTRO ARTURO

Read more...

Desarrollo Organizacional: Curso

🎓 D.Organizacional 😊  Tabla de Contenidos Presentación DO (UNI VIRTUAL) Blog Desarrollo Organizacional Donde estás tú  p1 Planeacion cap 1...

Follow Us @soratemplates