domingo, 23 de julio de 2017

Estrategia centrada en los usuarios: Fundamentos y beneficios de la investigación UX

julio 23, 2017 0
La usabilidad como un aspecto clave para la buena experiencia de usuario
No basta que un sitio web se concentre solo en su atractivo estético. Uno de los puntos más importantes para su éxito es que los usuarios puedan interactuar de buena forma con él. Por ello, un buen nivel de usabilidad es fundamental.
usabilidad
Para lograr la exitosa implementación de una plataforma digital, se debe hacer un trabajo detallado de diseño. Uno de ellos, radica en que la interfaz diseñada pueda ser utilizada sin problemas.
Bajo la denominación de usabilidad, se agrupan diversas tareas y procesos que buscan facilitar la interacción con los usuarios. Una vez puestas en práctica, simplifican la realización de acciones importantes, como las transacciones o el envío de formularios.
Múltiples herramientas permiten medir el nivel de complejidad de los procedimientos a los que un usuario se enfrentará. Por ejemplo, en IDA trabajamos con test de usuarios. Estas pruebas permiten determinar qué falla y qué necesita mejorar.

¿QUÉ ES LA USABILIDAD?

Definiciones hay muchas. Una se reduce a definir la usabilidad como la facilidad del uso que un hombre puede hacer de un objeto. Otra, viene desde la Organización Internacional para la Estandarización:
La capacidad de un software de ser comprendido, aprendido, usado y ser atractivo para el usuario en condiciones específicas de uso.
A nivel académico aparecen múltiples significados. Por ejemplo, el profesor Yusef Hassan asegura que es:
La disciplina que estudia la forma de diseñar sitios web para que los usuarios puedan interactuar con ellos de la forma más fácil, cómoda e intuitiva posible.
Ricardo Baeza-Yates, a su vez, también entrega su propia definición. Para él, la usabilidad engloba a una serie de métricas y métodos para hacer que un sistema sea más fácil de usar y aprender.
En resumen, no basta con diseñar un proyecto digital que estéticamente sea atractivo.También hay que tomar en cuenta una serie de elementos para asegurar que la experiencia del usuario sea placentera, efectiva y eficiente.

¿CÓMO MEDIMOS LA USABILIDAD?

La investigación y posterior procesamiento de datos es la mejor forma de saber el estado actual de nuestro proyecto digital. Acá, por ejemplo, podemos realizar test de usabilidad y recoger los datos, o realizar evaluaciones heurísticas.
Hay múltiples factores que se pueden tomar en cuenta a la hora de analizar cómo es la interacción con un sitio web. Entre ellos destacan el tipo de contenido, facilidad de navegación, grado de accesibilidad y la coherencia o identidad que posea. Si se desean implementar mejoras, hay que considerar también el estado actual de parámetros como la efectividad, eficiencia, aprendizaje, memorización, manejo de errores y satisfacción.
Las herramientas para medir la usabilidad son una gran ayuda en este proceso.

LA USABILIDAD COMO PARTE DE UN TODO

Lograr una buena experiencia de usuario no solo depende de qué tan fácil sea utilizar un sitio web. Entre otros factores, está el identificar de forma correcta los factores que definen el paso de un usuario por un proyecto digital.
Por ejemplo, jerarquizar sus necesidades -y buscar cómo resolverlas- también ayuda a definir la presentación de contenidos y su diseño. Además, se debe prestar atención a lo que reflejará sobre nosotros nuestro proyecto digital. Aquí el contenido es un actor importante a la hora de comunicar y, lo más relevante, cumplir con los objetivos propuestos.
La correcta coordinación de todos estos diferentes elementos es lo que finalmente permitirá asegurar un producto de calidad y una experiencia satisfactoria.

Herramientas y estrategias para lograr una buena experiencia de usuario

El cómo los usuarios interactúan con un sitio web es clave no solo para asegurar el éxito de nuestro proyecto digital, sino también para analizar si el trabajo previo fue el correcto o no. Para apoyar este trabajo, revisamos pautas que buscan responder a este desafío.
Resumen semanal contenidos IDA
Al momento de planificar un proyecto digital, hay aspectos que no se pueden pasar por alto. Uno de ellos es cómo será la experiencia de usuario en nuestro sitio web y qué tan fácil o complejo es en la práctica. Para medir este aspecto, existen diversos métodos y estrategias.
Una vez que la labor de investigación está realizada, el proceso de diseño recibe el foco de atención. Acá no basta con un diseño atractivo si este no cumple con la misión de facilitar la experiencia de usuario.
Por último, la generación de contenidos y cómo el usuario accede a esta información también deben ser considerados.


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lunes, 17 de julio de 2017

Qué hacer para estar más seguro y convertirse en un mejor líder y sentirse más confiado

julio 17, 2017 0

Según un psicólogo de Harvard

Este consejo podría ayudarle a convertirse en un mejor líder y sentirse más confiado

La psicóloga Amy Cuddy asume una posición de 'alta potencia' TED
Las personas que luchan con una falta de confianza o son naturalmente tímidos son a menudo las mismas personas que se sientan agrupadas, se hacen pequeñas y ocupan el menor espacio posible.
La psicóloga de Harvard Amy Cuddy tiene un simple consejo para hacer que esas personas se sientan más confiadas y asertivas. 
Dr Cuddy es conocida por una charla TED que dio en 2012 acerca de la importancia del lenguaje corporal en la confianza y el éxito en el lugar de trabajo o aula.

Su investigación junto a la Dra. Dana Carney muestra que al asumir "poses de poder" como la "mujer prodigiosa" (donde usted está con sus pies, ancho y sus manos en sus caderas) o poses que ocupan mucho espacio (como el típico 'Man-spread') alterará los niveles hormonales en su cerebro después de sólo dos minutos y le hará sentirse más seguro, más potente y menos estresado. 
 Este comportamiento es especialmente común en las mujeres: "Las mujeres son mucho más propensas a sentarse en poses de baja potencia que los hombres", dice el Dr Cuddy "Las mujeres se sienten crónicamente menos poderoso que los hombres, por lo que esto no es sorprendente".
"Los hombres se llevan de maneras mucho más expansivas en promedio".
"Es la escuela media cuando empiezas a ver a tus hijas colapsar y envolverse y esconderse". 
El problema es que el proceso funciona en ambos sentidos: no sólo el sentimiento de impotencia le hace asumir poses de 'baja potencia', sino que estas poses también van a hacer que se sienta impotente.
Entonces, ¿qué puedes hacer para romper este círculo vicioso?
Si usted lucha con el sentimiento tensionado, impotente o under-confidence en su vida cotidiana, el Dr. Cuddy aconseja que el poder del trabajo plantea en su rutina diaria - y esto comienza tan pronto como su alarma se apaga.


Sheryl Sandberg explica por qué necesitamos más mujeres líderes
Ella defiende el estiramiento de sus extremidades en la medida en que van y hacer que su cuerpo tan grande como puedas tan pronto como te despiertas. 
"Especialmente si usted es un dormilón fetal, apretando la mano como soy", dice el Dr. Cuddy en la entrevista de Nueva York"Cuando te despiertas, solo estirate por un minuto antes de poner tus pies en el suelo".
Suponiendo que tales "poses de poder" y ocupando más espacio puede cambiar el funcionamiento de su cuerpo.
Las dos hormonas clave afectadas por las posturas de baja y alta potencia son la testosterona - la "hormona de dominancia" - que te hará sentir seguro y más propenso a correr riesgos y cortisol - la hormona del estrés - que te hará reaccionar a las situaciones. 
"Los machos alfa de alto poder en las jerarquías de los primates tienen alta testosterona y cortisol bajo", dice el Dr. Cuddy, "y los líderes poderosos y eficaces también tienen alta testosterona y cortisol bajo". 
Con el fin de investigar el efecto de la "postura de poder" en la mente, la Dra. Cuddy y sus asociados reunieron voluntarios en un laboratorio y les pidió que asumieran ciertas poses de alta o baja potencia durante dos minutos.
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"Baja potencia" plantea a menudo implica doblarse en sí mismo y hacerte pequeño
A continuación, se les pidió que jugar en algunos juegos de azar, y un hisopo de saliva se tomó para medir sus niveles hormonales.
El Dr. Cuddy encontró que aquellos que habían asumido posturas de "alta potencia" tenían un aumento del 20 por ciento en sus niveles de testosterona sólo de esos dos minutos de posar; Y sus niveles de cortisol habían disminuido en un 25 por ciento. 
Aquellos a los que se les pidió tomar posturas de "baja potencia" habían experimentado una disminución del 10 por ciento en la testosterona y un aumento del 15 por ciento en el cortisol. 
Los posers de "alta potencia" también eran 20 por ciento más propensos a apostar en un juego de azar que sus contrapartes de "baja potencia". 
Alta potencia 1.png
Posiciones de alto poder, incluyendo la 'mujer maravilla' puede alterar los niveles hormonales en su cerebro
Hay un montón de otras maneras de trabajar potencia plantea en su rutina después de salir de la cama. "Siéntate derecho", el Dr. Cuddy dice "descansa tus brazos en los brazos de la silla. Prepara tu espacio de trabajo para que tengas que llegar un poco.
"Sólo cosas simples como eso, que son parte de su rutina diaria.
 Una de mis asistentes de investigación se cepilla los dientes con la mano en la cadera!"

Fuente
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domingo, 16 de julio de 2017

Sentido de Nación en un mundo globalizado

julio 16, 2017 0
Conferencia que tuvo a bien ofrecer el Dr. Jesús Mosterín en México, en esta discusión, realizada en la Facultad de Derecho, aborda los temas de globalización, el nacionalismo, y sus consecuencias ético-políticas en la sociedad contemporánea.


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lunes, 3 de julio de 2017

El aporte del coaching: potenciar el desarrollo humano, organizacional y nacional

julio 03, 2017 0

Muchos talentosos trabajadores técnicos ven frustrada su pasión, debido a planes de carrera verticales que les restringen oportunidades. ¿Qué cambiaría si los sectores público y privado mejoran sus sistemas para ellos?, ¿cuánta rentabilidad, entre otros beneficios, podrían ganar?
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En el artículo anterior presentamos una aproximación a los dos primeros temas relacionados con las promesas del líder coach a sus coachees: el desarrollo de la personalidad autotélica y las motivaciones de orden superior (realización y trascendencia). En esta ocasión trataremos acerca de los planes de carrera y las oportunidades de sinergias inter-organizacionales y nacionales.
Tradicionalmente, en las empresas de los países sin desarrollo tecnológico, los planes de carrera involucran oportunidades de ascenso en la jerarquía organizacional. Estos suponen reconocimiento económico y social que son deseados y admirados en las organizaciones, así como en la sociedad en general.
Lamentablemente, estos planes de carrera verticales dejan frustradas a muchas personas, ya que sus oportunidades quedan restringidas a muy pocas vacantes. Esto suele derivar en el abandono de las vocaciones de técnicos de alto nivel, quienes generan las más grandes oportunidades de crecimiento de las organizaciones y los países a través de sus innovaciones. Esta situación, pues, termina abocándolos a una persecución de ascensos y carreras administrativas, generando una ausencia de planes de carrera ambiciosos que se centren en la especialización y el desarrollo de productos y procesos.
Por otro lado los planes de carrera tecnológicos, sin ascensos jerárquicos en la forma de jefaturas, brindarían ilimitadas oportunidades de desarrollo y éxito para los técnicos apasionados con sus especialidades, sin los cuellos de botella tradicionales. Por consiguiente, pueden también generar riqueza para las organizaciones, y una imagen de marca a nivel internacional y prestigio al país de origen de los técnicos, lo que nos lleva a tratar las oportunidades de sinergia transorganizacionales.
Con el método adecuado, es totalmente viable que los trabajadores realicen sus sueños y pasiones, a la par que las organizaciones sumen mejores productos a sus mercados.

Oportunidades de sinergias interorganizacionales y nacionales

Las promesas del líder coach al coachee, tales como el desarrollo de su personalidad autotélica, la realización de su autorrealización y trascendencia, y de su desarrollo en la forma de planes de carrera especializados no jerárquicos, abren renovadas oportunidades sinérgicas para muchas organizaciones que ofrezcan conocimiento especializado complementario. De manera similar, cualquier país puede beneficiarse también al consolidarse una cultura colaborativa, ambiciosa y humana. Crear productos altamente sofisticados e innovadores, y desarrollar procesos productivos difíciles de copiar, debe ser la consigna para ganar una rentabilidad mucho mayor.
Un caso emblemático es el de la industria de tecnologías de la información desarrollada en la India. Ésta vende alrededor de US$ 90,000 millones al año (Mathews, J.C. 2013), llegando a superar, por ejemplo, por más de diez veces al negocio peruano de minería de oro -el sexto más grande de su rubro a nivel mundial-. Es importante considerar, además, que la producción de software y hardware es ilimitada, mientras que la del oro en algún momento se terminará.

Conclusiones

Tras revisar las principales promesas del líder coach, encontramos que existe un gran potencial de desarrollo humano, organizacional y nacional. Con el método adecuado, es totalmente viable que los trabajadores realicen sus sueños y pasiones, a la par que las organizaciones sumen mejores productos a sus mercados y provoquen sinergias con otras organizaciones. El sector público, si así lo dispone, puede también adaptar su sistema en busca de mayores frutos por parte de sus profesionales.
¿Qué deben hacer los gerentes para garantizar las promesas del líder coach?


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Desarrollo Organizacional: Curso

🎓 D.Organizacional 😊  Tabla de Contenidos Presentación DO (UNI VIRTUAL) Blog Desarrollo Organizacional Donde estás tú  p1 Planeacion cap 1...

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