- A la fundación de la organización en 1910, como empresa elaboradora de bebidas gasificadas, con un pequeño terreno en el distritop del Rímac.
- En 1918 adquiere una máquin a con el objetivo de aumentar al producción.
- Al adquirir nuevas técnicas de prioudcción se posiciona como empresa innovadora.
- La calidad desde la primera vez.
2. Criterios de selección
- El progreso y bienestar de los trabajadores.
- Sostenibilidad en el tiempo
- Contribución al bienestar común.
- Buena relación con la comunidad.
- mantener vigente la concepción humana y ética del trabajo.
3.1. Administración Superior
- Esfuerzo por mla excelencia,, obteniendo ISO 9001:2000 e implementando el Balanced Socrecard como herramienta de administración.
- La integración a grandes empresas como Coca Cola y CJRL en el 2004 mediante la adquisición de la Embotelladora Latinoamericana S.A. ELSA
3.2. Socialización
- Mantiene relaciones de amistad con las autoridades de los lugares en que se encuentra.
- El importante compromiso de responsabilidad social que la corporación cumple en educación.
- Mantiene una comunicación interna eficaz a través de toda la rama de sus trabajdores.
4. Cutlura Organizacional.
- La misión de la cultura organizacional cen la corporación Lindley promover el bienestar social, cambio y clima organizacional y comunicación interna, a través de una cultura basada en valores corporativos, generando y manteniendo niveles altos de satisfacción, motivacióm.
- Resultados: Orientado al cumplimiento de los objetivos.
- Calidad: Lograr la excelencia
- Orientación al servicio: Un servicio de atención al cliente de calidad.
- Trabajo en equipo: Promover un ambiente cálido entre los trabajadores.
Alumnos:
1. COLLANTES TAQUEDA, Alexander
2. YAPUCHURA CAJAVILCA, Juan Carlos
3. BARBOZA BALDEON, Jimmy
4. MERCADO ORDOÑEZ, Ricardo.
5. MANCO FERNANDEZ, Gabriela.
6. RIOJAS MARQUEZ, Jimmy
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