DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e
incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en
hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo,
poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando los procesos,
creando un estilo y señalando un norte desde la institucionalidad.
El DO se puede ver también como una herramienta que, por medio del
análisis interno de la organización y del entorno que le rodea, le
permita obtener información que lo guíe en adoptar un camino o estrategia hacia el cambio, hacia una evolución, conforme a las exigencias o demandas del medio en el que se encuentre, logrando la eficiencia
de todos los elementos que la constituyen para obtener el éxito de
organización. Esto se requiere para que una organización se encuentre en
capacidad o tenga los elementos necesarios para entrar a competir en el
mundo actual, convirtiéndose por tanto el DO en una necesidad.
Para utilizar esta herramienta se emplea o se hace uso de un proceso fundamental como lo es el aprendizaje
que es la vía por la cual se accede al conocimiento adquiriendo
destrezas y habilidades produciendo cambios en su comportamiento (es un
eje para el D.O), es por esta razón que hay que tener en cuenta los
aspectos que influyen en el rendimiento de los elementos que constituyen
la organización.
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