HUAWEI: ORGANIZACIÓN QUE APLICA EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Huawei es una empresa china con presencia en más de 140 países, es una empresa trasnacional que ha apostado por la diversidad y ello se fortalece mucho en nuestro país. Esta empresa desarrolla muy bien el comportamiento organizacional.
Los gerentes de Huawei para ello han logrado obtener en cuanto a:
 Habilidades Técnicas: Se observa visiblemente en Huawei, el personal chino en general está altamente capacitado y especializado en cada una de sus áreas de trabajo.
 Habilidades Humanas: referente a la capacidad de trabajar con otras personas, comprenderlas y motivarlas pues resulta un tanto heterogéneo dada la diversidad laboral existente en toda la organización. Esta heterogeneidad es inevitable y se hace más notoria en otras unidades de negocio. Sin embargo en Huawei, en líneas generales, un ambiente cómodo, amigable, dialogado y se puede decir que existe una especie de simbiosis entre ambas culturas.
 Habilidades Conceptuales: El tren gerencial de Terminales es un equipo altamente facultado para el análisis y diagnóstico de situaciones complejas en general.

 Por una parte, existe la diversidad laboral propia de las diferencias interculturales que a muchos individuos de la organización, tanto chinos como locales, en ocasiones les resulta difícil de manejar. Debemos entender que son culturas muy distintas, separadas en tiempo, espacio, costumbres. Sin embargo, se observa en la unidad de negocios en estudio, que ambas partes tratan de solventar día a día esas diferencias, a través del correcto manejo de la comunicación.


 Albinagorta Chacón Joel Xavier