Análisis al video de Comportamiento Organizacional

¿Qué es la dependencia?

Si analizamos los inicios del mundo animal, entonces está claro que los animales permanecen juntos por razones de protección, de modo si es que uno de ellos se marcha y sobretodo el más fuerte, los otros no tienen más remedio q seguirlo siempre q vaya por comida o agua.

Los seres humanos nos mantenemos unidos, es tan importante para nosotros que necesitamos nombrar a una persona y ponerla al mando, necesitamos que alguien nos coordine. Tiene que haber un motivo importante para saber por qué es tan importante para los individuos coordinar sus conductos con otros individuos, por qué compensa mantenerse en un grupo e ir a todas partes juntos, una explicación puede ser por ejemplo: si uno está en un grupo de cazadores, no se puede permitir que las personas se separen porque afuera el entorno de nuestros antepasados las condiciones eran hostiles y había que permanecer unidos.

¿Cuál es la relación entre poder y liderazgo?

En la antigüedad no tenían un líder sino varios uno para cada actividad, se elegían mediante la democracia y esto siguió hasta las sociedades agrarias, donde había abundancia de recursos, un excedente y ellos querían superarlo mediante la acción colectiva y así se crearon las condiciones para que la comunidad eligiese un jefe que administrara todos estos aspectos, estos tenían un papel muy importante y se preguntaron por qué sus hijos también no gozaban de esas posición de privilegios y nació el liderazgo hereditario, aparecieron los reyes. La situación actual nos devuelve al liderazgo del pasado, los reyes, los dirigentes  tenían mucho poder sobre nuestras vidas y las personas no podían irse a otros lugares, aunque esto ha cambiado en nuestro ordenamiento burocrático ya que cuando no nos gusta el trabajo q tenemos podemos dejar la empresa, y podemos ir de un lugar a otro con mayor libertad, quitándole poder a los lideres y se lo damos a los seguidores.

¿Cuáles son las estrategias de poder?

En la antigüedad la elección del líder se hacía por consenso sobre alguna cualidad que tenía esa persona pero ahora lo que sucede a menudo es que los grupos se han vuelto tan complejos e implican tantos niveles que realmente se consigue liderazgo si el director de empresa es alguien impuesto por otra persona, en lugar de un procedimiento que va de abajo hacia arriba eso se llama liderazgo democrático. Ahora las personas son catapultadas a la dirección de una empresa en función de los contactos que tienen o el dinero que tienen.

Son seleccionados en base a criterios equivocados, el jefe  en una empresa  tiene mejores resultados si llegan al cargo con la aprobación de sus subordinados

Entre el 60 y 70 % de  los trabajadores creen que ellos podían hacerlo mejor que sus jefes, haciendo perder poder  al jefe. En algunas ocasiones los jefes parecen altivos y lejanos, no saben lo que pasa con sus empleados, ya que su interés es salvaguardar los intereses de la empresa, lo que los empleados necesitan es sentirse comprendidos, que se les tome en cuenta, parece ser que así rendirán mas.

Los años del ejecutivo agresivo están pasando  y ahora algunas empresas están diseñando grupos de trabajo en los que los empleados tengan voz y voto  en la elección de los jefes, estando más cercanos, haciendo hincapié en la interdependencia y objetivos comunes buscando crear un colectivo comprometido.

¿Cuáles son los factores que contribuyen al comportamiento político?

Cuando las personas van a elegir a un representante de un país tienen en cuenta la situación que se vive en ese lugar. Por ejemplo si el país está por decidir si empezar un conflicto bélico, las personas elegirán a un líder pacifista, si se da el caso de que el país se encuentra en época de crisis las personas preferirán elegir al líder más joven pues él les refleja el cambio.