Respuestas a Preguntas del cuestionario de Comportamiento Organizacional

¿Qué es poder?

Es la capacidad de influenciar sobre el comportamiento que presenten los demás individuos. Tanto a nivel individual como a nivel organizativo. El poder además se refiere a un término social, puesto que un individuo, un grupo, un equipo o un país poseen poder en relación con otros. Este término, se identifica por las interacciones entre los individuos.

El poder nunca será total o invariable, puesto que se trata de una relación activa que varía de acuerdo cambien las situaciones y los individuos. Por ejemplo un maestro puede influir en el comportamiento de los alumnos de su clase, sin embargo, se puede encontrar incapacitado para influir en el comportamiento de los alumnos de otras clases, en las que no interactúa directamente.

Otro aspecto que se debe tener en cuenta es el paso del tiempo, pues si bien un intento de influenciar en los demás tuvo grandes resultados hace unas semanas, hoy ese mismo intento podría resultar ineficaz.

¿De qué depende el Poder?

La dependencia del poder aumenta a medida que el recurso que el individuo controla es significativo, escaso e irremplazable.

·         Importancia: si un individuo desea lo que usted posee, entonces se creará la dependencia. Lo que uno controla debe percibirse como importante.

·         Escasez: si se percibe escasez de algo, la posesión de ese algo, crea dependencia.

·         Irremplazabilidad: cuanto menos sustitutos posible posea un recurso, mas poder poseerán los que la controlen.

¿Qué es la dependencia?

El poder es una función de la dependencia, a medida que la dependencia de una persona a otra sea mayor, mas grande será el poder de la segunda persona. Esta dependencia aumenta a medida que el recurso que el individuo controla es significativo, escaso e irremplazable.