Desarrollo Organizacional

CUESTIONARIO  2

1. ¿EN QUÉ CONSISTE LA TEORÍA DE LOS ATRIBUTOS REQUERIDOS EN LA NUEVA TAREA?

La teoría de los atributos requeridos en la tarea nos dice que los empleados prefieren puestos complejos y reto; tales empleos incrementan la satisfacción y dan como resultado tasas de ausencias menores, definieron complejidad de acuerdo con 6 características de la tarea:

·    Variedad

·    Autonomía

·    Responsabilidad

·    Conocimiento y habilidad

·     Interacción social requerida

·    Interacción social opcional

2. ¿CUÁLES SON LAS CINCO DIMENSIONES DEL MODELO DE CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO?

·    Variedad de la tarea: Grado en el cual el puesto requiere una variedad de actividades diferentes para que el trabajador ponga en práctica habilidades y talentos diferentes.

·    Identidad de la tarea: El grado en el cual el puesto tiene un impacto sustancial en la vida o el trabajo de otras personas.

·    Importancia de la tarea: El grado en el cual el puesto requiere de la terminación de toda la porción identificable de trabajo.

·    Autonomía: Grado en el cual el puesto proporciona libertad, independencia y discrecionalidad al individuo.

·    Retroalimentación: Grado en el cual el cumplimiento de las actividades requeridas por el puesto permiten que el individuo obtenga información clara y directa acerca de la efectividad de sus desempeño.

3. ¿CUAL ES LA RELACION ENTRE LA TECNOLOGIA Y LOS NUEVOS DISEÑOS DEL TRABAJO?

Las nuevas tecnologías sustituyen la mano de obra humana por maquinaria al transformar los suministros en productos.

En el trabajo estaría completo si no analizara la medida en que los recientes avances en la tecnología están cambiando el lugar de ningún tratamiento del comportamiento de los individuos.