Desarrollo Organizacional

PRIMER CUESTIONARIO

PODER Y COMPORTAMIENTO POLITICO

1.- ¿Qué es la dependencia?

 La dependencia está referida a la relación de subordinación que una persona mantiene sobre otra debido a que la segunda tiene poder sobre la primera, quien se encuentra limitada de tomar decisiones fundamentales por sí misma. Esta dependencia aumenta a medida que el recurso que el individuo controla es significativo, escaso e irremplazable. Entonces mientras mayor sea la dependencia más grande será el poder de la persona que controla aquel recurso.

2.- ¿Cuál es la relación entre poder y liderazgo?

 Se relacionan estrechamente. Los líderes usan el poder como un medio de alcanzar las metas grupales. Los líderes logran metas y el poder es un medio que facilita su logro. El poder está en función de la dependencia, una persona puede tener poder personal por la experiencia, respeto y admiración que las otras sienten por ella. El liderazgo se centra en la influencia del líder sobre sus seguidores y la congruencia que exista entre sus metas. Normalmente hacemos la relación entre el estilo del líder y las tácticas del poder que se utilicen para influir en las personas. En las organizaciones, empresas y negocios, dicha relación se presenta en varias dimensiones, es decir: Podemos detectar algunos gerentes o jefes que tienen poder y no asumen el liderazgo para accionar con éxito el desarrollo de la entidad. Hay trabajadores que tienen liderazgo y les falta poder para alcanzar con éxito la meta personal y/o misional. Existe el jefe-líder al que se le nota el poder cada vez que actúa. La gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades.

    

                                 

3.- ¿Cuáles son las estrategias de poder?

  

- Amistad

- Condición

- Asertividad

- Autoridad superior

- Sanciones

4.- ¿Cuáles son los factores que contribuyen al comportamiento político?

 ·   Factores Individuales; las características de personalidad están relacionadas con el comportamiento político.

·   Factores Organizacionales; la actividad política tal vez es más una función de las características de la organización que de las diferentes variables individuales. Las organizaciones tienen un gran número de empleados con las características individuales.