Definición de liderazgo democrático

Definición de liderazgo Autocrático 

Estilo de liderazgo en el que hay claramente un líder que manda y gobierna al grupo, que son subordinados a él. El poder, la fuerza y el gobierno residen en una única figura, la del líder.

Ventajas: 

• es eficiente 
• se consiguen resultados a corto plazo 
• es muy efectivo en situaciones estresantes o en situaciones en las que hay que tomar una rápida decisión 
• se supervisa a los trabajadores, lo que disminuye la probabilidad de que los trabajadores se adormezcan o flojeen en sus tareas 
• hay un control total sobre todo el proceso 
• el proceso de trabajo es simplificado ya que todo pasa por la misma persona, que está al corriente de todo 

Desventajas: 

• puede ser frustrante y estresante para los trabajadores 
• hay pocos elogios  
• el líder sólo se comunica con el grupo cuando se cometen errores 
• no hay participación de los empleados 
• puede crear miedo en el grupo, lo que produce mayor ausentismo y menor motivación, lo que dificulta el proceso y empeora el resultado omite ideas y opiniones del grupo

Definición de liderazgo democrático

Estilo de liderazgo que prioriza la participación de todo el grupo. El líder promueve el diálogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la mejor conclusión. De ahí que se denomine liderazgo democrático o participativo.

Además, el concepto de liderazgo democrático ha interesado mucho a la Psicología, ya que es necesario el desarrollo de ciertas habilidades y capacidades psicológicas para que se lleve a cabo.

Ventajas:

• provoca iniciativa y mayor disposición 
• estimula al sentimiento de pertenencia de grupo
• el grupo no compite, sino que se apoya para llegar al objetivo
• se generan vínculos importantes entre el grupo y con el líder
• se preocupa por el desarrollo de su equipo más que por el resultado

Desventajas:

• es un proceso lento
• es arriesgado si el líder no sabe estimular las habilidades de empatía y apoyo
• el líder debe contar con muchas capacidades asertivas y de colaboración
• se deposita mucha confianza en el grupo
• es difícil tener a todo el grupo contento

Definición de liderazgo liberal

Es el estilo donde el líder delega toda la autoridad a sus seguidores, dejando así de asumir las responsabilidades mientras que los seguidores obtienen su propia motivación, guía y control alcanzando así una mayor independencia operativa y es entonces cuando el líder depende de los seguidores para establecer los objetivos.

Ventajas:

• La realización de los trabajos son de manera indefinida en el tiempo como en la calidad.
• Se puede aplicar con las personas que le gusta trabajar sin prisa y con calma.

Desventajas:

• Los que realizan el trabajo lo hacen a su criterio y su voluntad.
• Las actitudes de las personas depende de su estado de animo.
• Promueve la desunión de los grupos.
• Pomueve las acciones de desorden y pérdida de tiempo.
• El lider carece de autoridad.
• Tienen situaciones indefinidad en las conduccion del grupo, no saben si son suboordinados o seguidores.

Se reconoce al decir " Aquí está el trabajo que van hacer. háganlo como quieran con tal de que salga bien. Solamente espero que se me informe cuando tengan problemas sumamente difíciles"