sábado, 31 de agosto de 2013

PROPUESTA DE VIDEO - PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD AL ESTILO JAPONÉS


En el presente video Carlos Kasuga nos da a conocer algunas buenas prácticas de la cultura  japonesa, prácticas que como país deberíamos tomar en cuenta. Así mismo, Carlos hace una reflexión sobre errores comunes que el gobierno y la comunidad de México cometen, problemas que en gran medida también ocurren en nuestro nación y por lo tanto, no debemos ser ajenos.

Por un lado, el expositor nos muestra 4 pasos a tener en cuenta para tener una empresa, familia, institución y un país de calidad.
Éstos son:
  • Bien Ser: se refiere a el hecho de ser puntuales, honestos, trabajadores, disciplinados y estudiosos.
  • Bien Hacer: se refiere a que todo lo que hagamos, debemos hacerlo bien, incluso, como si fuese  el ultimo día de nuestras  vidas.
  • Bien Estar:  cuando las personas dan más de lo que reciben, reciben la felicidad  y satisfacción de haber dado lo mejor de uno mismo.
  • Bien Tener: para ello, se debe cumplir con los tres pasos anteriores y no buscar tenerlo todo rápido y fácil sin haberlo hecho bien.

Recordemos que la calidad, productividad, salud, ecología empiezan siempre desde la limpieza, por eso tener una limpieza, sobretodo interna, permitirá que una organización crezca y sea exitosa.

Por otro lado, el video también muestra algunos errores comunes que comete el gobierno de México, entre ellos, el hecho de tener una educación solo de conocimientos, mas no  formativa; una falta de docentes en las instituciones que nos hace preguntarnos ¿quién educará a nuestros hijos?


Como último punto, Carlos nos enseña como hacer crecer una empresa, viéndola en un marco general como si fueran nuestro hijos, cuidarla al máximo los 3 primeros años, capacitarla los años siguiente y posteriormente invertir y seguir invirtiendo en ella, es por esta razón que las empresas japonesas crecen. Vale agregar, el trato que se tenga con los trabajadores, buscar un ambiente de confianza y sin miedos, reconociendo sus méritos y hacerlo sentir necesario, recordemos que el valor más importante de una empresa es su gente, si crece su gente, crece la empresa.


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