Stanley McChrystal: Escucha, Aprende... luego lidera
¿Qué aspectos relevantes se presentan para gestionar habilidades de liderazgo?
El general Stanley McChrystal nos comparte lo que aprendió sobre liderazgo durante el tiempo que estuvo en la armada. Uno de los aspectos más relevantes de la conferencia es cuando se plantean cambios en el grupo de un líder, entonces este debe liderar una fuerza con fines compartidos a pesar de las diferencias de las personas en el grupo que lidera, ya sean diferencias de edad o de habilidades, pero ¿cómo hacerlo?, como se mantiene legítimo y creíble cuando no ha hecho lo que las personas a quienes dirige hicieron, la respuesta está escuchando y aprendiendo unos de otros, el líder debe confiar en ellos y viceversa, debe construir la fe de los demás, generando así una inversión de experiencias con impacto acumulativo.
Otro aspecto relevante de la conferencia es la actitud de un líder frente al fracaso, es decir, cómo hacerle frente a la posibilidad de fracaso, entonces Stanley nos deja en claro que un líder puede permitirte fallar pero jamás puede permitir que te sientas un fracaso, porque aun demuestra que confía en ti y lo que hace es fortalecer lazos para que ambos aprendan del error.
Una de las frases que más me gustó fue la siguiente:
“Un líder no es bueno porque tenga razón, es bueno porque está dispuesto a escuchar, aprender y a confiar”
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