CASO GMD
DEFINA LA VISIÓN Y MISIÓN DE GMD . QUÉ VALORES
CREE USTED QUE SE PRACTICAN EN ESTA EMPRESA Y CUÁL ES SU IMPORTANCIA DENTRO DE
LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
VISIÓN
GMD se ha propuesto: "Ser
la empresa proveedora de soluciones informáticas más confiable de América
Latina".
MISIÓN:
La empresa tiene como
propósito desarrollar proyectos de
ingeniería en el campo de la Tecnología de la Información y proveer soluciones
informáticas que favorezcan el logro de los objetivos empresariales de sus
clientes.
VALORES:
La importancia de los valores
dentro de la cultura organizacional es que estos te proporcionan la base para
poder desarrollarte dentro de la organización y manejar de la manera más
adecuada el entorno en base a la
percepción que se tenga de este.
CUÁLES
SON LAS METAS DE LA EMPRESA GMD EN LA
PRIMERA DÉCADA DEL 2000.
METAS
REALICE UN ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO DEL AMBIENTE
EXTERNO, IDENTIFICANDO LAS OPORTUNIDADES
Y AMENAZAS (MATRIZ EFE).
MATRIZ EFE:
El resultado es 2.23 el cual es inferior a 2.5 por lo que se concluye que las condiciones del mercado son peligrosas para el desarrollo de actividades
REALICE UN ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO DEL AMBIENTE INTERNO
IDENTIFICANDO SUS FORTALEZAS Y DEBILIDADES (MATRIZ IFE).
MATRIZ IFE:
El resultado es 2.68, el cual es mayor que 2.5 por lo que se considera que la tendencia es positiva, es decir que haya mayores fortalezas que debilidades en el horizonte de la empresa.
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