Outplacement - Recolocación Estratégica
Proceso dirigido a personas a punto de abandonar la empresa o un cambio de puesto tras una re estructuración, habitualmente usado por las empresas, exactamente el area de Recursos Humanos, que reconocen el talento como un factor importante en la organización, el objetivo de este proceso es insertar a la persona de manera exitosa en el mercado laboral.
El proceso consta de asesorar, apoyar, orientar y capacitar a la persona, beneficiando tanto a la persona como a la empresa.
Beneficios para el trabajador:
-Superar la salida de su zona de confort, como traumas por el despido, aumentando su autoestima.
-Asesoramiento y redefinición de su plan de carrera.
-Reducir el tiempo de inactividad laboral, encontrando puesto que se adecuen a sus intereses.
-Desarrollo de habilidades profesionales y personales.
Beneficios del Outplacement para la Empresa:
-Mejorar la imagen Corporativa, ya que muestra interés y preocupación por su capital humano.
-Responsabilidad Social con sus empleados.
-Mínima perturbación del Clima Organizacional
En la actualidad hay organizaciones que se encargan de la aplicación del programa Outplacement, usando herramientas como:
-Trabajo Psicológico y Emocional.
-Elaboración de un perfil profesional.
-Dirección de carrera.
-Búsqueda de empleo.
Bibliografía:
-LA NUEVA RUTA DEL EMPLEO (2014) Programa Outplacement [Web].
[Consulta 08-04-2017] Disponible: http://www.lanuevarutadelempleo.com/servicios-LNRE/servicios-para-empresa/outplacement
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