En
una organización no solo basta tener directivos y personales con un amplio
conocimiento y experiencia para lograr los objetivos de la organización, sino también
se requiere de una cultura ética para que se trabaje en valores y de manera
comprometida con la organización.
La
ética es un conjunto de normas que regulan la conducta humana, también es
definido como una rama de la filosofía que estudia las cuestiones morales, lo
correcto y lo equivocado del comportamiento humano.
Las
organizaciones deben difundir valores éticos con el apoyo de una buena política
entre todos sus integrantes, comenzando con los directivos y con la influencia de
estos al resto de la organización, generando verdaderos líderes con principios
morales y una buena cultura ética donde
haya respeto entre los derechos e intereses legítimos de todos los
que integran la organización, de esa manera se evitará los actos de corrupción,
falsificación, engaños, difamación dentro de la organización.
Han
ocurrido muchos actos de corrupción, de mala información en muchas empresas mundiales
que quedaron en la quiebra, por ejemplo el caso
Enron que fue uno de los fraudes empresariales más polémicos en el mundo
entero.
La
compañía Enron que se constituyó en 1985 por la fusión de dos empresas Houston
Natural Gas e InterNoth, esta compañía se dedicaba a la administración de los
gaseoductos y la transmisión de energía eléctrica, llegó a ser una de las
empresas más cotizadas de Estados Unidos, cuando Jeffrey Skilling presidente ejecutivo
fue contratado, desarrolló un equipo de ejecutivos que, a través del uso de
lagunas de contabilidad, entidades de propósito especial e informes financieros
pobres, fueron capaces de esconder miles de millones en deudas de ofertas y
proyectos fallidos. El director de finanzas Andrew Fastow y otros
ejecutivos no solo engañaron a la junta directiva y al comité auditor de Enron sobre las prácticas
contables de alto riesgo, sino también presionaron al auditor Andersen a ignorar los problemas. Esto fue el escándalos
del 2001 y un claro ejemplo de falta de una cultura ética, lo cual origino la
quiebra de la empresa. No se debe permitir que la codicia domine las decisiones
que se tome, siempre hay que tomar en cuenta la ética en los actos y en las decisiones
que se tome.
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