Desarrollo Organizacional

LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

FICCIÓN O REALIDAD

CASO ENRON

En el año 2001, ocurre la caída de la empresa energética Enron, muy bien cotizada hasta ese entonces. Y esto no se debió a problemas técnicos y a problemas estratégicos, sino más bien, se debió a malas practicas en el sistema contable, lo que vamos a llamar problemas de ética laboral.

Fue el uso de lagunas contables, propuesto por Jeffrey Skilling, que escondía las deudas y números en rojos detrás de falsos proyecto lo que trajo abajo a la empresa con presencia internacional. Estos movimientos contables de muy alto riesgo fueron ordenados por Skilling y cometidos por el mismo director de finanzas, Andrew Fastow.

Además, se empezaron a especular acerca del pago de sobornos y tráfico de influencias que la empresa estaría ligada, para poder obtener contratos multimillonarios en África, América del sur, Filipinas, etc.

La pérdida producida fue descomunal, mas de once mil millones al agua, en deudas y números en rojo. Los altos mandos de la empresa fueron sentenciados a prisión.

En este caso podemos ver que a la empresa no le importó recurrir a prácticas ilegales para poder obtener ganancias, sin importar las consecuencias penales que eso traería consigo. Muy aparte de eso, podemos ver el poco talante ético que el alto mando de la empresa tenía, actuaron sin importar la cantidad de personas, y por consiguiente de familias, que estarían afectando con sus acciones, ya sea por el trabajo que estos perderían o por la inversión que ellos mismos confiaban a la empresa.

IMPORTANCIA DE LA ÉTICA

Como bien hemos visto, dentro de una empresa no solo basta con las capacidades directivas, o económicas, o estratégicas. De manera mas directa, la empresa depende de la cultura ética con que esta trabaje, pues es con esta que la empresa se va a actuar de la manera que se espera que actué.

Dentro de una organización, este punto, cultura ética, debe estar muy claro, en especial para los que se encuentran en cargos más altos, pues ellos son lo que van a dirigir a la empresa y quienes van a dar el ejemplo a sus subordinaros. Es claro que, si el jefe no actúa con ética ni lealtad hacia sus superiores, va a dar un mensaje negativo a sus propios subordinados, lo que va a desencadenar en problemas dentro de la empresa.

Con una correcta formación de profesionales, una formación integra, tanto en conocimiento como en persona, lo que vamos a lograr es erradicar la corrupción dentro de las empresas, evitar fraudes que perjudiquen a personas ajenas a la situación, un mejor clima laboral, y lo que es mas importante, vamos a dejar de denigrar a la persona humana.