Teoría de los Rasgos:
Este enfoque pretendía encontrar rasgos universales de personalidad, sociales, físicos o intelectuales que los líderes tuvieran en común. Para que el concepto de los rasgos sea válido, deben existir características específicas afines a todos los líderes. Las investigaciones han encontrado seis rasgos comunes:
1. Ambición y energía
2. El deseo de dirigir
3. Honradez e integridad
4. Autoconfianza
5. Inteligencia
6. Conocimientos
Discurso de Steve Jobs en Stanford
Teoría del Comportamiento:
Este enfoque se centro en explicar el Liderazgo como una serie de conductas adoptadas por las personas que lo ejercen. En términos de aplicación la diferencia entre las teorías de los Rasgos y las teorías de la conducta radica en los supuestos básicos. Esto significa que si las teorías de los rasgos fuesen válidas entonces el Liderazgo es algo innato, mientras que en el otro caso el Liderazgo sería posible de enseñar y ejerciendo ciertas conductas específicas uno podría convertirse en Líder. Sin embargo los puntos débiles de esta teoría fueron:
- No fueron exitosas en explicar la correlación entre la conducta del líder y el rendimiento del grupo.
- No pudieron establecer enunciados generales pues las conductas variaban de acuerdo alas circunstancias.
- No tomaron en cuenta factores situacionales que influyen en el éxito o en el fracaso.
Discurso de Fernando Belaunde Terry
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