TEORIA DE RASGOS
Según esta teoría, el líder es aquel que posee algunos rasgos específicos de personalidad que lo distinguen de las demás personas, Así el líder presenta características marcadas de personalidad a través de las cuales puede influir en el comportamiento de las demás personas. Sin embargo sabemos que los líderes no nacen con la predisposición para serlo, puesto que gran parte de los rasgos que caracterizan a una persona no son innatos, sino adquiridos, es decir aprendidos.
TEORIA DE COMPORTAMIENTO
Los teóricos del comportamiento afirman que el estilo de un líder está orientado hacia un énfasis centrado en el empleado o centrado en el puesto. En el caso de estar centrado en el empleado, el líder enfatiza el desarrollo de relaciones abiertas y amistosas con los empleados y es muy sensible a sus necesidades personales y sociales. Una orientación centrada en el puesto, es aquella en la cual el líder enfatiza tener el trabajo hecho mediante la planeación, organización, delegación, toma de decisiones, evaluación del desempeño y el ejercicio de un estrecho control administrativo.
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