Desarrollo Organizacional

TRABAJO INDIVIDUAL--LIDERAZGO En definitiva la diferencia entre un líder y un gerente podemos apreciarlo en muchas empresas de nuestro país y sobre todo en empresas pequeñas donde los que gerencia lo hacen solo por unión de consanguinidad o amigabilidad con el dueño de la empresa. Como bien lo dice el autor no es suficiente una de las teorías para poder identificar a un líder eficaz, en el caso de un modelo de organización funcional pueden funcionar los rasgos para algunas organizaciones particulares como por ejemplo organizaciones de deportistas olímpicos, áreas donde influya mucho la actividad física y así podemos encontrar muchos más. Ahora el modelo de comportamientos funciona muy bien para organizaciones donde se deba tener mucha interrelación con los miembros, lidiar en conflictos, representar ante personas ajenas a la organización. Serviría mucho poder identificarlos antes de poner en los cargos a las personas pero lo que sucede con regularidad es que ya en sus puestos los lideres aparecen dentro de la multitud por sus características propias de líderes o en caso contrario son escogidos por el grupo. video de liderazgo basado en el modelo funcional>>> http://www.youtube.com/watch?v=UXjss2jJysQ