Desarrollo Organizacional
Es un proceso de esfuerzo planificado y
administrado desde la alta gerencia para aumentar la efectividad y el bienestar
de la organización a través de estrategias dirigidas a crear una respuesta
adecuada a los procesos de cambio necesarios para su crecimiento y mejora.
La estrategia puede ser complicada de establecer,
por ello el Desarrollo Organizacional establece objetivos que buscan un
equilibrio entre lo satisfacción de las personas y el negocio, como son:
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Buen clima Organizacional
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El cambio como oportunidad de mejora
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Compromiso
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Metas claras, realizables y compartidas
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Servicio
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Motivación
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Cooperación
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Cohesión
¿Cómo lograrlo?
Es prioridad del Desarrollo Organización crear un
clima de receptividad que permita conocer la realidad de la organización con el
fin de diagnosticar las áreas en que los objetivos de esta y del personal no se
encuentran equilibrados y poder brindar soluciones, así será posible establecer
estrategias que guíen al desarrollo y la mejora continua de la organización a través
del perfeccionamiento de los sistemas de información y comunicación y gracias
al uso de nuevas tecnologías.
Para garantizar el éxito de las estrategias es
esencial desarrollar la capacidad de colaboración entre individuo y grupos con
el fin de potencializar el espíritu de equipo y la integración de todos los
involucrados de esta manera desarrollar el sentido de pertenencia en las
personas para incrementar su motivación y lealtad a la organización, es
decir que se pongan la camiseta.
Un empleado que usa la camiseta entiende la
importancia de conservar costos bajos, la más alta calidad, cumplir con los
tiempos de entrega y el papel que juega la flexibilidad.
Por lo tanto, el Desarrollo Organización es una
herramienta que ayuda a la organización a adaptarse al entorno cambiante y
competitivo por ello debe ser un factor permanente y constante para el logro de
objetivos mediante la participación activa de todos sus miembros.
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