El primero es que a causas de la No Motivación y el No Compromiso generará consecuencias negativas en la empresa, tendrán un personal no motivado, no identificado con la empresa que generará que esta se vaya a pique.
La segunda es motivar a los trabajadores haciéndolos crecer en el trabajo,es decir gestionar sus carreras, no importa si la empresa es pequeña siempre se puede hacer parte a los trabajadores en la acción de la empresa a través de proyectos, se les puede dar la responsabilidad de ser lideres en un proyecto, en donde tengan que generar resultados y en base a esos resultados se le puede premiar por el logro alcanzado.
Por ultimo crear un buen entorno, que los trabajadores se sientan parte algo, que sientan que están aportando algo a la empresa y que eso también los gratifique a ellos de manera personal.
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