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Si bien las tareas y requerimientos específicos de cada empleo varían
según la organización y el puesto, la mayoría de los empleadores buscan ciertos
atributos al contratar empleados para cubrir vacantes. Saber cuáles
son las principales habilidades y atributos personales que evalúan los
empleadores puede ayudarnos con nuestro currículum y sobresalir en las
entrevistas.
Capacidad de liderazgo
Aunque no se trate de puestos
gerenciales, los empleadores desean que los empleados tengan capacidad de
liderazgo. Los líderes deben comprender las metas y visiones de la organización
y tener confianza en sí mismos y en los demás. Según Joyce Lain Kennedy de
Dummies, los líderes que están dentro de una organización también saben motivar
e inspirar a quienes los rodean.
Actitud positiva
Los empleados buscan contratar
candidatos con una actitud positiva en relación a sus aptitudes, aportes
profesionales y funcionamiento de la organización. Las personas con energía
positiva la transmiten a los demás. Si exhibes una actitud positiva y un
comportamiento amistoso, tanto directivos como compañeros querrán trabajar
contigo.
Flexibilidad
De vez en cuando las
negociaciones cambian dentro de una organización y los empleadores buscan
personas que puedan adaptarse fácilmente a esos cambios. Los empleados
flexibles no se quejan cuando un directivo reasigna tareas u horas de trabajo.
La capacidad de adaptarse a diferentes situaciones y puestos dentro de la empresa
es un atributo muy valorado por los empleadores.
Trabajo en equipo
La capacidad de trabajar en
equipo es un atributo importante a tener en cuenta en el momento de la
contratación. Muchos empleadores valoran los beneficios del trabajo en equipo
dentro de la organización y buscan empleados que sepan trabajar junto a otras
personas para lograr un objetivo en común.
Honestidad e integridad
Hacer lo correcto incluso cuando
otros no lo hacen es un atributo importante de los empleados. Los empleadores
buscan candidatos que sean honestos y no participen en escándalos dentro de la
empresa. Randall S. Hansen y Katharine Hansen de Quint Careers sostienen que la
honestidad y la integridad se encuentran dentro de los principales atributos
requeridos por los empleadores.
Dedicación
Las empresas buscan empleados que
aporten dedicación a la organización. Los empleados demuestran su dedicación al
llegar a tiempo al trabajo y comprometerse con sus tareas. Demostrar falta de
dedicación suele indicar que una persona no está satisfecha con su trabajo y
podría dejar la empresa en un futuro cercano.
Confianza
Los empleados deben tener
confianza en sí mismos sin ser arrogantes. Un empleado seguro de sus aptitudes
y conocimientos a menudo es muy productivo. Este es uno de los atributos más
valorados por los empleadores.
Aptitudes interpersonales
Los empleados con fuertes
aptitudes interpersonales son muy valorados. Los empleadores buscan personas
que puedan construir relaciones fuertes y confiables con directivos y
compañeros.
Fuerte ética en el trabajo
Los directivos desean
contratar empleados con una fuerte ética en el trabajo. Ciertas tareas y
proyectos requieren que los empleados cumplan sus tareas más allá del deber.
Los empleados desean que los trabajadores estén dispuestos a afrontar los
desafíos que se les presenten.
Capacidad de comunicación
Según un artículo escrito por
Randall S. Hansen y Katharine Hansen de Quint Careers, muchos empleadores
incluyen la capacidad de comunicación como uno de sus atributos más buscados en
potenciales empleados. Los empleadores quieren contratar personas con capacidades
de comunicación verbal y no verbal. La capacidad de comunicarse de manera
efectiva con compañeros, directivos y clientes es algo muy importante en el
lugar de trabajo. La capacidad de escuchar y seguir indicaciones es una aptitud
muy valorada por los empleadores.
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