PODER Y COMPORTAMIENTO POLÍTICO
¿QUE ES LA DEPENDENCIA?
La dependencia se refiere a la anulación o limitación de la voluntad de un dirigente o de una comunidad para tomar decisiones fundamentales. Este tipo de dependencia puede surgir por motivos estrictamente políticos (como una amenaza de represalias por parte de una potencia) pero también por cuestiones económicas (cuando un país depende del dinero que recibe de otro Estado como inversiones o créditos) o culturales (por acción de los medios de comunicación globalizados).
¿CUAL ES LA RELACIÓN ENTRE PODER Y LIDERAZGO?
La relación entre liderazgo y poder la podemos encontrar en cualquier evento, club, hogar, empresa, institución, ente territorial, empresa o negocio. Los efectos que surgen de dicha relación dependen en gran parte del tipo o estilo de liderazgo y poder utilizado para alcanzar los objetivos y metas trazadas a nivel laboral, político, cultural, social, económico, artístico, personal, profesional, etc. En las investigaciones que se han realizado se han identificado diversos estilos, entre ellos: el liderazgo autocrático, fija las directrices y centraliza el poder y la toma de decisiones. El liderazgo liberal (laissez-faire) tiene participación mínima y otorga plena libertad para que se tomen decisiones grupales o individuales.
¿CUALES SON LAS ESTRATEGIAS DE PODER?
Se refiere a aquellas tácticas por las que los individuos traducen las bases de poder a acciones específicas, existen varias estrategias, y las más importantes son:
- RAZÓN
- AMISTAD
- CONDICIÓN
- ASERTIVIDAD
- AUTORIDAD SUPERIOR
- SANCIONES
¿CUALES SON LOS FACTORES QUE CONTRIBUYEN AL COMPORTAMIENTO POLÍTICO?
Factores Individuales: las características de personalidad están relacionadas con el comportamiento político. Los rasgos personales, encontramos que los empleados que califican ato en introspección, poseen un locus de control interno y una gran necesidad de poder, tienen mayor probabilidad de adoptar un comportamiento político.
Factores Organizacionales: la actividad política tal vez es más una función de las características de la organización que de las diferentes variables individuales. Las organizaciones tienen un gran número de empleados con las características individuales. El papel que las diferencias individuales pueden jugar en el fomento de la politiquería, la evidencia apoya con más fuerza que ciertas situaciones y culturas promueven la política.
Factores Organizacionales: la actividad política tal vez es más una función de las características de la organización que de las diferentes variables individuales. Las organizaciones tienen un gran número de empleados con las características individuales. El papel que las diferencias individuales pueden jugar en el fomento de la politiquería, la evidencia apoya con más fuerza que ciertas situaciones y culturas promueven la política.
Hay un factor que actualmente contribuye al comportamiento político: LAS REDES SOCIALES
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