1.- ¿QUÉ ES LA DEPENDENCIA?
Dependencia es un
término con diversos usos que puede utilizarse para mencionar a una relación de
origen o conexión, a la subordinación a un poder mayor o a la situación de un
sujeto que no está en condiciones de valerse por sí mismo.
La dependencia
política se refiere a la anulación o limitación de la voluntad de un dirigente
o de una comunidad para tomar decisiones fundamentales. Este tipo de
dependencia puede surgir por motivos estrictamente políticos (como una amenaza
de represalias por parte de una potencia) pero también por cuestiones
económicas (cuando un país depende del dinero que recibe de otro Estado como
inversiones o créditos) o culturales (por acción de los medios de comunicación
globalizados).
2.- ¿CUÁL ES LA RELACIÓN ENTRE PODER Y
LIDERAZGO?
Los conceptos de
liderazgo y poder se relacionan estrechamente. Los líderes usan el poder como
un medio de alcanzar las metas grupales. Los líderes logran metas y el poder es
un medio que facilita su logro". El poder está en función de la
dependencia, una persona puede tener poder personal por la experiencia, respeto
y admiración que las otras sienten por ella. El liderazgo se centra en la
influencia del líder sobre sus
seguidores y la congruencia que exista entre sus metas.
3.- ¿CUÁLES SON LAS ESTRATEGIAS DE PODER?
Este término se refiere a aquellas tácticas
por las que los individuos traducen las bases de poder a acciones específicas.
Existen varias estrategias, y las más importantes son:
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1.- Razón
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2.- Amistad
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3.- Condición
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4.- Asertividad
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5.- Autoridad superior
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6.- Sanciones
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4.- ¿CUÁLES SON LOS FACTORES QUE CONTRIBUYEN
AL COMPORTAMIENTO POLÍTICO?
No todos los grupos
u organizaciones son igualmente políticos. Estos factores pueden ser tanto
individuales como organizacionales pueden incrementar el comportamiento
político y proporcionar resultados favorables (recompensas incrementadas y
evasión de las sanciones), tanto para individuos como para grupos en las
organizaciones.
Factores Individuales; las
características de personalidad están relacionadas con el comportamiento
político. Los rasgos personales, encontramos que los empleados que califican
ato en introspección, poseen un locus de control interno y una gran necesidad
de poder, tienen mayor probabilidad de adoptar un comportamiento político.
Factores Organizacionales; la
actividad política tal vez es más una función de las características de la
organización que de las diferentes variables individuales. Las organizaciones
tienen un gran número de empleados con las características individuales. El
papel que las diferencias individuales pueden jugar en el fomento de la
politiquería, la evidencia apoya con más fuerza que ciertas situaciones y
culturas promueven la política.
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