ATRIBUTOS QUE BUSCAN LAS EMPRESAS
Confianza, liderazgo y diversos intereses extra profesionales, son algunas de las características y cualidades que ayudan a un candidato a obtener un buen puesto de trabajo. Aunque las calificaciones académicas y desempeño laboral siguen siendo primordiales, las tendencias evidencian que las cualidades personales de los aspirantes cada vez toma mayor fuerza en la selección de personal.
Un reciente estudio reveló que sólo una quinta parte de los empresarios, considera que el grado académico hace destacar a un postulante por sobre su competencia. Señala también que la influencia de de calificaciones ha disminuido el durante la última década, en el reclutamiento de personal. La empresa de distribución Aldi, interrogó a 2 mil empresas que habitualmente toman decisiones sobre atributos que buscan los reclutadores.
El mismo informe indica que cerca del 56% de los encuestados espera que sus colaboradores, y futuros empleados, cuenten con diversos intereses fuera del trabajo. Esto se traduce en la buena conciliación de la vida y horarios laborales con la vida personal. Además, la buena presencia es del gusto de cerca de un 33% de los consultados
Los reclutadores ven con buenos ojos a personas que tengan afición por los viajes y que conozcan varias partes del mundo. Por otra parte, más de del 50% buscan personas en que se vean reflejados y que les recuerden así mismos, lo que también influye en la intención de asumir el papel de mentordel nuevo empleado.
"Las personalidades fuertes, experiencia laboral, las aficiones y los equipos más importantes en la universidad son los puntos clave. Hoy se buscan candidatos que puedan aportar algo más en el lugar de trabajo, aunque sigue siendo primordial que puedan hacer bien sus labores", señala Richard Holloway, Director de Reclutamiento de Posgrado de Aldi.
La confianza se posicionó como el principal atributo en que se fijan los posibles empleadores, desplazando a la segunda y tercera posición, a la actitud positiva y la experiencia, respectivamente. Energía, ética de trabajo y honestidad, son otras de las cualidades que se buscan en las entrevistas de trabajo.
Más de una cuarta parte de los reclutadores señaló que juzga al posible personal por educación en el trato personal, seguridad y limpieza en su apariencia. Una proporción similar espera altos niveles de respeto durante los procesos de selección y entrevistas.
Detalles más curiosos también afloran en el estudio. La forma y la fuerza en que se ejecuta un apretón de manos, también es juzgado por cerca del 12% de los entrevistadores y a su vez, el 30% de ellos, exige buena ortografía y puntuación. Los hombres son más propensos a contratar a postulantes bien parecidos, mientras que las mujeres se fijan más en una buena expresión.
El instinto de los reclutadores no deja de ser importante. Más del 50% basa su decisión y contrata en base a sus intuiciones por sobre otros factores y dos tercios señaló que jamás se ha arrepentido de sus decisiones de contratación.
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