Cuestionario#2

1.    ¿En qué consiste la teoría de los atributos requeridos en la tarea?

La teoría de los atributos requeridos en la tarea nos dice que los empleados prefieren puestos complejos y de reto, tales empleos incrementan la satisfacción y dan como resultado tasas de ausencias menores, también se demostró que los empleados de medios urbanos se mostraron más satisfechos con puestos de complejidad baja, mientras que los empleados de medios rurales presentaron una alta satisfacción en puestos de alta complejidad, es por ello definieron la complejidad de acuerdo con 6 características de la tarea:

·         Variedad

·         Autonomía

·         Responsabilidad

·         Conocimiento y habilidad

·         Interacción social requerida

·         Interacción social opcional

2.    ¿Cuáles son las 5 dimensiones del modelo de características de puesto?

Estas 5 dimensiones son:

§  Importancia de la tarea: El grado en el cual el puesto tiene un impacto sustancial en la vida o el trabajo de otras personas.

§  Autonomía: El grado en el cual el puesto proporciona libertad, independencia y discrecionalidad sustanciales para que e individuo programe el trabajo y determine los procedimientos que deberán ser utilizados para llevarlo a cabo.

§  Variedad de la tarea: El grado en el cual el puesto requiere una variedad de actividades diferentes para que así el trabajador ponga en práctica habilidades y talentos diferentes.

§  Retroalimentación: El grado en el cual el cumplimiento de las actividades requeridas por el puesto permiten que el individuo obtenga información clara y directa acerca de la efectividad de su desempeño. Brindan a sus poseedores un sentimiento de responsabilidad personal por lo resultados.

§  Identidad de la tarea: El grado en el cual el puesto requiere de la terminación de toda una porción identificable de trabajo.

3.    ¿Cuál es la relación entre tecnología y nuevos diseños de trabajo?

La relación entre tecnología y nuevos diseños de trabajo es que gracias a la tecnología podemos tener mejoramiento continuo y asi las personas no estén pensando en sus logros pasados y se enfoquen en los nuevos logros que puedan tener.

Por otro parte los programas de software permiten a la gente usar conocimientos especializados para solucionar problemas rutinarios u optar por un asistente diestro en software particularmente vulnerable son aquellos profesionales que hacen trabajos estandarizados.