Organización
de aprendizaje y Conocimiento
Es tácito:
El conocimiento es algo personal, es decir, se forma dentro
de un contexto social e individual. No es propiedad de una organización o
colectividad. Sin embargo, no es privado ni subjetivo. Aunque es personal, se
construye en forma social.
Se orienta a la acción:
Tiene la cualidad dinámica de aprender, olvidar, recordar y
comprender. Polanyi, el creador de la teoría del conocimiento tácito, emplea el
término “proceso de saber”. Conferimos sentido a la realidad al clasificarla en
grupos de teorías, métodos, sentimientos, valores y habilidades que podemos
utilizar en forma tradicionalmente válida.
Está sustentado por reglas:
porque la creación de patrones en el cerebro, con el paso
del tiempo, permiten actuar con rapidez y eficacia, de forma automática, en
situaciones inconcebibles.
Cambia constantemente:
El conocimiento no es estático, sino que se construye y
reconstruye constantemente en la mente de las personas.
DIFERENCIAS ENTRE DATOS, INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTO.
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