INTELIGENCIA EMOCIONAL
Este tipo de inteligencia dista mucho de la clásica (la cual es medida mediante el CI) . Trata de manejar los sentimientos y emociones de manera consciente , haciendo que estas funcionen a nuestro favor en lugar de que lo hagan en contra ( lo cual pasa a menudo ) . A continuación mencionaremos las principales componentes de la inteligencia emocional haciendo uso de ejemplos.
HABILIDAD PARA RECONOCER NUESTRAS PROPIAS EMOCIONES
Trata de ser consciente de las emociones , es decir , saber identificarlas al momento de su aparición y tratar de clarificarlas ( volverla explicitas). Por ejemplo , cuando alguien pierde a un ser querido , si sabe que esto le ocasiona tristeza , lo cual le hace superar la perdida de manera mas fácil , en cambio si no lo esta , lo mas probable que haga sea dejar que el sentimiento y la emoción le dominen .
HABILIDAD PARA MANEJAR LAS EMOCIONES
Se le llama a la habilidad para alcanzar un equilibrio emocional que permita vivir en armonía , superando así cualquier evento negativo , Por ejemplo, cuando a Steve Jobs se le despidió de Apple , el al principio se sintió deprimido , sin embargo , pudo recuperar su animo ( segun el , gracias a la meditación) , para fundar su propia empresa llamada NEXT , la cual le permitió regresar a Apple después de algunos años.
HABILIDAD PARA AUTO MOTIVARSE
También llamada resiliencia , esta habilidad permite dirigir las emociones hacia un estado de motivación sin importar las circunstancias . Ejemplo : cuando las tropas americanas desembarcaron en Iwo Jima durante la Segunda Guerra mundial , el general japones Tadamichi Kuribayachi siempre trato de animar a sus tropas a seguir peleando a pesar de la inferioridad armamentística , pues según el "si los japoneses pueden vivir a salvo un dia mas , defender esta isla no habrá sido en vano " , esto es un claro ejemplo de poner las emociones al servicio de la motivación.
HABILIDAD PARA MANEJAR LAS RELACIONES
Esta habilidad , que también abarca a la empatia ,trata de saber manejar las emociones de los demás , por ejemplo, Cuando Ford se dio cuenta que muchos de sus obreros renunciaban a sus puestos en las fabricas , el se puso analizar la situación , se puso en los zapatos de los obreros y se dio cuenta que las tareas eran muy repetitivas y monotanas , esto hizo que Ford aumentara los salarios.
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