Una característica que representa a los líderes es la forma en la que ellos aprenden y comparten lo que han aprendido. Acto seguido de esto, los líderes influyen en las personas por su propia naturaleza y este es su poder.
Recordemos que el poder es la posibilidad de ejercer influencia sobre alguien para obtener algo.
El directivo posee diversas fuentes de poder. Dentro de éstas podemos encontrar seis fuentes de poder que te explicaré a continuación:
- Legitimo
- De recompensa
- Coercitivo
- Informativo
- Basado en la experiencia
- De referencia
El poder de recompensa: Es el poder que ejerce el líder cuando gratifica a un individuo por haber llevado a cabo las responsabilidades asignadas.
En conclusión, el poder de recompensa es el poder de otorgar o retener las recompensas. Las recompensas que un gerente puede controlar incluyen incrementos de sueldos, bonos, recomendaciones de promoción, elogio, reconocimientos y asignaciones laborales interesantes. En general, entre mayor sea el número de recompensas que controla un gerente y más importantes sean las mimas para los subordinados, mayor será el poder de recompensa de un gerente.
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