Empleo y 4ta revolución industrial

LA 4TA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL 

IMPACTO EN LOS EMPLEOS, INGRESOS Y LA PROTECCIÓN SOCIAL

¿Qué es la 4° Revolución Industrial?

A finales del siglo XVII fue la máquina de vapor. Esta vez, serán los robots integrados en sistemas ciberfísicos los responsables de una transformación radical.

Los economistas le han puesto nombre: "La cuarta Revolución Industrial".

Marcada por la convergencia de tecnologías digitales, físicas y biológicas, anticipan que cambiará el mundo tal como lo conocemos.

¿Suena muy radical?

Es que, de cumplirse los vaticinios, lo será. Y está ocurriendo, dicen, a gran escala y a toda velocidad.

Veamos una imagen que resume cada revolución industrial.

5 claves para entender la cuarta revolución industrial

1. Se basa en la combinación de la infraestructura física con software, sensores, nanotecnología, tecnología digital de comunicaciones, internet de las cosas, etc.

2.   La internet de las cosas jugará un rol fundamental

3.   Cambiará el mundo del empleo por completo y afectará a las industrias en todo el planeta

4.    Permitirá agregar US$ 14,2 billones a la economía mundial en los próximos 15 años

5.   En 2013 Alemania fue el primer país en establecer una “estrategia de alta tecnología” en su agenda de gobierno.

4RI y su impacto en el empleo, ingresos y la protección social

• La Inteligencia artificial está siendo adoptada en más y más partes de nuestras vidas. Puede que estemos lejos de la era de los robots inteligentes, pero la IA está en, lo que lleva a unacreciente necesidad de habilidades de IA en una amplia gama de campos.

6 de los 15 trabajos emergentes detectados durante el 2018 estaban relacionados, de una u otra manera, con la IA (Inteligencia Artificial)

Veamos el crecimiento de la demanda de trabajos relacionados con IA

Ø  Desarrollador de cadena de bloques. 33% de crecimiento.

Ø  Ingeniero de machine learning (aprendizaje automático) 12% de crecimiento.

Ø  Ejecutivo de ventas de aplicaciones. 8% de crecimiento.

Ø  Especialista en machine learning. 6% de crecimiento.

Ø  Representante médico profesional. 6% de crecimiento.

•  La Robótica no es un punto de debate respecto a si originará cambios o no. Porque los cambios están ocurriendo ahora mismo, por ejemplo, la industria está cada día más robotizada y el número de robots aumenta día a día. El debate se debería centrar en cómo hacer que esos cambios produzcan resultados positivos para nuestras sociedades y el mundo en general.

Cada revolución industrial causó primero estragos en los puestos de trabajo (en la industria textil los obreros destrozaban las máquinas a vapor que les quitaban los trabajos) pero también creó montones de trabajos completamente nuevos.

• La Automatización es un avance que corre por cuenta de sistemas ciberfísicos, hechos posibles por el internet de las cosas y el cloud computing o nube.

Los sistemas ciberfísicos, que combinan maquinaria física y tangible con procesos digitales, son capaces de tomar decisiones descentralizadas y de cooperar entre ellos y con los humanos mediante el internet de las cosas.

Lo que veremos, dicen los teóricos, es una "fábrica inteligente". Verdaderamente inteligente.

El principio básico es que las empresas podrán crear redes inteligentes que podrán controlarse a sí mismas, a lo largo de toda la cadena de valor.

• La Protección social también debe tomarse muy en consideración y más en general las instituciones que median en las relaciones laborales. Se deberá reconfigurar los esquemas tradicionales para acompañar las nuevas formas de trabajo y complementarse con una red de protección social de contención universal.
  Se debe tener en cuenta la alta tasa de informalidad laboral que existente y buscar un mecanismo para resguardar los derechos de los que no cuentan con un empleo formal típico de los países avanzados.

Este último punto deberá alentar sobre una cuestión adicional: la de países con una economía dual, lo cual significa que las políticas deberán contemplar las asimetrías existentes, sea en términos sectoriales, de stock de habilidades de los trabajadores y de su género.

En definitiva “hay que implementar políticas laborales para un nuevo mercado de trabajo. Esto implica ayudar a los más jóvenes a prepararse y establecer también programas de contención para los más grandes”