Desarrollo Organizacional

LA 4TA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y COMO AFECTA AL EMPLEO, INGRESOS Y LA PROTECCIÓN SOCIAL EN LA ACTUALIDAD

¿A QUÉ SE LE LLAMA 4TA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, Y CÓMO SE LE DA ESTA ASIGNACIÓN?

La Cuarta Revolución Industrial, también conocida como Industria 4.0, es la cuarta etapa industrial importante que se ha verificado en el siglo XVIII .Esta cuarta etapa se caracteriza por una fusión de tecnologías actualmente en prueba o en desarrollo, lo que está desintegrando las fronteras entre las esferas física, digital, y biológica.

El concepto Cuarta Revolución Industrial fue acuñado por Klaus Schwag fundador del Foro económico mundial en el contexto de la edición del Foro Económico Mundial 2016. Swab sostiene que si la tercera revolución Industrial es la revolución digital que ha estado en vigor desde mediados del siglo XX, que se caracteriza por una fusión de tecnologías que está difuminando las líneas entre lo físico, esferas digitales y biológicas esta cuarta etapa está marcada por avances tecnológicos emergentes en una serie de campos, incluyendo robótica, inteligencia artificial, cadena de bloques, nanotecnología, computación cuántica, biotecnología, internet de las cosas, impresión 3D, y vehículos autónomos.​ Klaus lo asocia también con la "segunda era de la máquina".

Esta "Industria 4.0" es la tendencia actual de automatización y el intercambio de datos, particularmente en el marco de las tecnologías de manufactura y desarrollo. Principalmente incluye los sistemas ciberfísicos, el internet de las cosas y la computación en la nube.

La Industria 4.0 crea lo que se conoce como "fábricas inteligentes". Dentro de la estructura modular de una fábrica inteligente, los sistemas ciberfísicos controlan los procesos físicos, crean una copia virtual del mundo físico y toman decisiones descentralizadas. En el Internet de las cosas, los sistemas ciberfísicos se comunican y cooperan entre sí, al mismo tiempo que lo hacen con los humanos en tiempo real y vía Internet. Ambos servicios internos y de organización son ofrecidos y utilizados por los participantes de la cadena de valor.

¿CÓMO INFLUYE LA 4TA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL AL SECTOR LABORAL, Y A LOS INGRESOS?

La cuarta revolución industrial ya está instalándose en el marco laboral. La robótica e Inteligencia Artificial protagonizan la automatización del empleo. Los adelantos tecnológicos permiten a la sociedad avanzar. Gracias a los empleos automatizados ahora ya se habla de una cuarta revolución industrial. Este cambio de paradigma cambiará el mercado laboral.

La robótica podía parecer hace unos años un producto de la ciencia ficción pero ahora ya es toda una realidad. Gracias a ella se han podido automatizar un gran número de funciones en el ámbito de trabajo. La automatización del empleo hace hablar a los expertos de una cuarta revolución industrial. Este cambio significará un gran cambio a la hora de gestionar las fuerzas de producción.

Las nuevas tecnologías y la Inteligencia Artificial, conocida como IA, están consiguiendo automatizar algunos trabajos que tradicionalmente estaban cubiertos por empleados. Para muchas posiciones la robótica tiene ahora la solución. La automatización del empleo obligará a muchos profesionales a cambiar de sector. Las universidades están definiendo sus programas de estudio teniendo en cuenta la importancia de estas nuevas tecnologías.

Según un informe de la consultora Snoop Consulting, el 65% de los niños de hoy trabajarán en empleos que aún no existen.

Sin duda, la evolución de la economía, la propia sociedad pero, sobre todo, la de la tecnología hará que en los próximos años asistamos a una catarsis del mercado laboral, en la que muchos de los trabajos actuales desaparecerán o se modificarán significativamente al tiempo que aparecen otros nuevos.

Del mismo modo que a muchos ya ni tan siquiera les suenan profesiones como la de telefonista o sereno, poco a poco muchos de los puestos de trabajo actuales irán desapareciendo y cayendo en el olvido. La inteligencia artificial, la automatización o el simple avance tecnológico constituyen el porqué de este vacío.

De acuerdo con un estudio realizado por OBS Business School, los empleos que mayor riesgo corren de desaparecer son aquellos relacionados con la atención al público.

Televendedores, personal de atención presencial al cliente, secretarios, empleados de banca, recepcionistas, cajeros de banco o supermercado, traductores, vendedores de prensa y libros, agentes de viajes, empleados de lavanderías, personal de limpieza… Poco a poco la tecnología hará que se evaporen de nuestro día a día.

Un fenómeno al que también sucumbirán sectores como el del transporte, donde los vehículos autónomos harán que comiencen a desaparecer taxistas, conductores o maquinistas o el de la industria, donde figuras como las de portadores de carros en la minería, trabajadores agrícolas, fabricantes de moldes de plástico y metales podrían tener los días contados.

Prácticamente todos los sectores industriales vivirán una transformación ya bautizada como “la cuarta revolución industrial”.

Así, para 2020, según una investigación del Foro Económico Mundial, se estima que unos 7 millones de empleos habrán desaparecido debido a la transformación digital, un fenómeno del que comenzaremos a ver sus efectos este año.

"Unos puestos de trabajo vienen, otros se van"

Es cierto que muchos miran con angustia el futuro que acabamos de describir pero, como todo en la vida, este adiós a muchos de los empleos actuales también tiene una cara B y con ella un “hola” a nuevos empleos.

La transformación digital será la responsable de que desaparezcan estas profesiones, pero también la promotora de que surjan nuevos perfiles.

Concretamente, según datos de IMF Business School, en España en la próxima década se crearán más de 3 millones de empleos relacionados con el mundo digital, especialmente con la robótica, drones, ciberseguridad, big data e inteligencia artificial.

¿QUÉ PASARÁ CON LA PROTECCIÓN SOCIAL?

Cada revolución industrial anterior conllevó disrupción, y en la cuarta no será diferente. Si tenemos en mente las lecciones de la historia podemos gestionar el cambio. Para comenzar, tenemos que centrarnos en las habilidades, no solo en los empleos específicos que vayan a surgir o desaparecer. Si determinamos las habilidades que necesitemos, podemos educar y entrenar a la fuerza de trabajo humana para aprovechar la totalidad de las nuevas oportunidades que cree la tecnología. Los departamentos de recursos humanos, las instituciones educacionales y los gobiernos deberían liderar este esfuerzo.

En segundo lugar, la experiencia del pasado ha mostrado una y otra vez que es necesario proteger las clases más desposeídas: los trabajadores vulnerables al desplazamiento por parte de la tecnología deben tener el tiempo y los medios para adaptarse. Como vimos en 2016, puede haber consecuencias de largo alcance cuando un alto nivel de desigualdad en las oportunidades y resultados hace que la gente crea que en el futuro no hay lugar para ellos.

Por último, pero no menos importante, para asegurarnos de que la Cuarta Revolución Industrial se traduzca en crecimiento económico y frutos para todos, debemos colaborar entre todos para crear nuevos ecosistemas normativos. Los gobiernos tendrán un papel crucial en esto, pero los líderes empresariales y comunitarios también habrán de colaborar con ellos para determinar las regulaciones y estándares correspondientes para las nuevas tecnologías e industrias.

No me hago ilusiones de que esto vaya a ser fácil. La política, no la tecnología, marcará el ritmo del cambio, e implementar las reformas necesarias será un trabajo lento y difícil, especialmente en las democracias. Requerirá una combinación de políticas de vanguardia, marcos normativos ágiles y, sobre todo, alianzas eficaces más allá de los límites de las naciones y las organizaciones. Un buen modelo a tener en mente en el sistema de "Seguridad Social Flexible" de Dinamarca, en que un mercado laboral flexible va acompañado de una sólida red de seguridad social que incluye servicios de capacitación y actualización de las habilidades para todos los ciudadanos.

Puede que la tecnología avance con rapidez, pero no producirá el colapso del tiempo mismo. Los trascendentales (de hecho, revolucionarios) cambios por delante ocurrirán a lo largo de varias décadas, no como un Big Bang. Las personas, compañías y sociedades tienen tiempo para adaptarse, pero no hay tiempo que perder. Debemos comenzar ahora la creación de un futuro en el que todos podamos beneficiarnos. También debe tomarse muy en consideración y más en general las instituciones que median en las relaciones laborales. Se deberá reconfigurar los esquemas tradicionales para acompañar las nuevas formas de trabajo y complementarse con una red de protección social de contención universal. Se debe tener en cuenta la alta tasa de informalidad laboral que existente y buscar un mecanismo para resguardar los derechos de los que no cuentan con un empleo formal típico de los países avanzados.