CONCEPTO DE GRUPO EN UNIQUE
En Yanbal, el desarrollo sostenible involucra la comunicación, la transparencia y la gestión de expectativas en toda la cadena de negocio. Esto se logra a partir de ejercicios dinámicos, oportunos y transparentes, que permite la información y difusión de decisiones corporativas, metas, cambios organizativos y otros asuntos relevantes para la construcción de una cultura corporativa adecuada. Para UNIQUE, el personal, las consultoras y distribuidores son agentes esenciales para la consecución de sus objetivos. Toda la empresa maneja una política de puertas abiertas, con el fin de cumplir las expectativas y necesidades de nuestra gente.
4 CARACTERISTICAS DE UNA GRAN CULTURA CORPORATIVA
IMPACTO DE LA CULTURA CORPORATIVA DE UNIQUE EN SU ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO:
4 CARACTERISTICAS DE UNA GRAN CULTURA CORPORATIVA
IMPACTO DE LA CULTURA CORPORATIVA DE UNIQUE EN SU ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO:
YANBAL-UNIQUE:
Video: Unique-Tu gran oportunidad
- Información de sostenibilidad y responsabilidad corporativa. (2013) Extraído de "https://info01.yanbal.com/ecuador/informe/informe-ec-2013.pdf", consultado el [20/06/2019]
No hay comentarios.:
Publicar un comentario