ACTIVIDAD 1 - SEMANA 1
TRABAJOS DEL FUTURO
"El futuro pertenece a quienes creen en la belleza de sus sueños"
Eleanor Roosevelt
En la era digital actual, los avances tecnológicos invaden toda la esfera de actividades que rodean al hombre; y el mundo laboral no es la excepción.
Estos cambios afectan directamente a la necesidad de empleos que hoy no existen o que están a punto de desaparecer.
La automatización y el Internet están reemplazando cada vez más empleos y es esencial que el trabajador logre adaptarse a las necesidades laborales del mercado.
¿Qué profesión será requerida en 10 años?
Muchos de los empleos que hoy se realizan de manera presencial o manual desaparecerán; según un estudio el 40% de los trabajos actuales van a dejar de existir en los próximos 20 años y van a ser reemplazados por robots e inteligencia artificial.
Dentro de 10 años todo lo que puede ser automatizado o mecanizado va a ser reemplazado por robots, mucho de los trabajos en plantas industriales o del trabajo repetitivo como en el periodismo y derecho van a ser eliminados.
Una consecuencia del avance tecnológico es lo que se llama desempleo tecnológico, que consiste en la eliminación de un gran número de trabajos "aburridos" y la creación de otros más interesantes.
Los nuevos empleos que habrán en un futuro es algo incognoscible, pero van a estar relacionado con temas tecnológicos, innovación, creatividad y de estar conectados en un mundo globalizado. Según un informe del departamento de trabajo de Estados Unidos nos dice que hay un 65% de los empleos del futuro aún no existen.
Los posibles trabajos del futuro son:- Programador para actividades ambientales
- Profesionales especializados en Neurociencias
- Biotecnología
- Ingeniería Informática
- Ingeniería Médica
- Diseño para el desarrollo sustentable
- Ingeniería de energías sustentables
La mayoría de estos empleos se ven atravesados por el inminente y vertiginoso desarrollo tecnológico digital. De este modo, la amplia variedad de profesiones que están desarrollando hoy en día y a largo plazo tiene como elemento común la necesidad de adquisición de nuevos conocimientos sobre cuestiones digitales( Internet, creación de contenido online, seguridad informática, etc), drones, neurociencias, biotecnología, nanotecnología, etc.
¿Qué competencias laborales son requeridos al egresado (usted) para ser competitivo laboralmente?
Al terminar la universidad, todo estudiante debe enfrentar la realidad y descubrir si es lo suficientemente bueno para sumergirse en el mundo laboral y ser requerido por las empresas. Es ahí, donde se verá si su “Alma Máter” le dio, realmente, las habilidades necesarias para trabajar.
A partir de sus necesidades empresariales, cada organización crea un “perfil ocupacional” para contratar a su personal, en él, se describen las características idóneas que deberán tomarse en cuenta al momento de la entrevista. Es aquí, donde entrarán en juego todas las características del entrevistado.
Las competencias laborales que son requeridos, independientemente de la carrera que se escoge son las siguientes:
- Conocimiento y estar al tanto de la tecnología.
- Se requieren líderes con habilidades comerciales tradicionales que se adapten a continuos cambios que puedan aceptar la ambigüedad y la incertidumbre, además, que entiendan y administren tecnologías digitales, cognitivas y basadas en inteligencia artificial.
- Saber el inglés, es muy importante saber el idioma con mayor relevancia en el mundo.
- Desarrollo de habilidades blandas; tales como el trabajo en equipo, responsabilidad, saber expresarse,etc.
- Adaptación al cambio, estar en constante capacitación y formación.
Las características de las organizaciones donde se requerirán a los profesionales mencionados
La irrupción de nuevas tecnologías ha tenido un papel destacable en esta evolución que está permitiendo que el puesto de trabajo actual sea el preludio de todo lo positivo que está por venir.
- La incorporación de nuevas tecnologías ha avivado el interés por el teletrabajo que, cada vez más, se ha convertido en una práctica general. Con la proliferación de aplicaciones de mensajería y herramientas de videoconferencia, cada vez más compañías se están dando cuenta de que pueden captar mejores talentos si eliminan restricciones sobre la frecuencia con la que alguien debe estar en la oficina.
- Uso generalizado de chatbots, los cuales han conseguido captar el lenguaje natural y descifrar el significado de las personas, que necesitan cuando se comunican a través de una pantalla. Los avances en la tecnología, la disponibilidad generalizada de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático han hecho que los robots sean más inteligentes y eficientes.
- La automatización de procesos que realizan las personas se puede hacer mediante la creación de un formulario y un simple flujo de trabajo que agiliza el proceso. Los negocios modernos lo incorporan para imprimir mayor rapidez a los procesos que anteriormente se realizaban sin el empleo de una tecnología que aporta gran eficacia.
- Sin duda, una de los grandes cambios que las empresas deben acometer es la eliminación de las tradicionales jerarquías piramidales y sustituirlas por una estructura horizontal.
- Tener una mezcla de objetivos para obtener resultados concretos y crear entornos de innovación. No enfocarse en un output único y distinguible (un producto, un servicio, un nuevo proceso de producción, un modelo de gestión).
Fuentes:
- https://blog.computrabajo.com.pe/candidato/7-empleos-del-futuro/
- https://www.muycanal.com/2019/01/04/caracteristicas-empresa-futuro
- https://proeconomia.net/las-empresas-del-futuro-caracteristicas/
- https://noticias.universia.es/empleo/noticia/2009/02/24/1103963/necesita-competitivo-mercado-laboral.html
- https://observatorio.tec.mx/edu-news/deloitte-las-10-tendencias-del-futuro-del-trabajo?utm_source=Newsletter+de+innovación+educativa+%28docentes%29&utm_campaign=fcc0bb256a-EMAIL_CAMPAIGN_2019_01_15_LDTEC_COPY_01&utm_medium=email&utm_term=0_6e1a145e3e-fcc0bb256a-236538505
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