Luego de leer “el talento oculto”. Mencione
qué habilidades blandas debemos potenciar.
En el
artículo “el talento oculto”, nos menciona de lo importante que se necesita explotar
las habilidades que cada trabajador posee y que tal vez es complicado conocerlo
por parte de la empresa, del gerente o líder que se encarga de determinar las
diferentes funciones o áreas de trabajo para los trabajadores, y eso ocurre muy
a menudo debido a una falta de habilidades comunicativas para conocer el perfil
del personal mediante sus habilidades, sus competencias, su personalidad y no
por su cantidad de estudios logrados.
Una de
las habilidades blandas que debemos potenciar es la ya mencionada anteriormente
que son las habilidades comunicativas, que son muy importante para expresar y
saber comunicar lo que uno piensa y siente de la manera correcta y pueda ser
entendida para quien se dirige.
En el
caso del trabajador que se caracteriza por ser inquieto, posee una habilidad
comunicativa para con otras personas, y se debe explotar de tal manera que su
trabajo se acomode a sus características y sienta gran motivación por hacer su
trabajo.
Otra
habilidad blanda que debemos reforzar es la creatividad, es sumamente
importante desarrollarla porque nos ayuda a reinventarnos, a generar ideas
diferentes y potenciarlas hacia un mercado no existente y sobresalir en ello.
El trabajador que se caracterizaba por ser matemático, que puede fácilmente ayudarlo con la habilidad analítica que posee, para detectar soluciones a la empresa.
El trabajador que se caracteriza por ser viajero, presenta una habilidad para adaptarse al cambio, viajando constantemente, y presentará mucha disposición si su trabajo conste de lo que más le guste hacer, y será no solo beneficioso para él sino para la misma empresa de ampliar horizontes.
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