Talento Oculto

TALENTO OCULTO
Patricia Cánepa

Si en el trabajo somos de los que tenemos un grupo de personas a cargo, en este artículo básicamente nos recomiendan conocer las aspiraciones personales de cada uno de los colaboradores, ya que gracias a ello asignaríamos tareas que puedan capitalizar sus fortalezas, además ayudaríamos a desarrollar todo su potencial en pro de la empresa.

Ahora si nos encontramos en el otro lugar, debemos de identificar las habilidades blandas que nos falta potenciar, la mayoría de casos se centra en la habilidad de comunicación, y el trabajo en equipo,

dos situaciones muy importantes para el buen desempeño en una organización, para ello se debe practicar con las personas más relacionadas a nosotros, y así podamos perder el miedo.