J. French y B. Raven dividieron el poder en 5 niveles, en 5 formas diferentes en las que este se puede conseguir. Estas son: Poder Coercitivo, Poder de Recompensa, Poder Legitimo, Poder Referencial, Poder por Experiencia y Poder Informativo.
El poder de recompensa es el estilo por el cual uno obtiene poder si tiene la capacidad de dar o quitar algun beneficio/castigo a una persona. Dicho beneficio/castigo puede ser fisico, social, emocional o espiritual.
Esto se ha visto mucho en la psicologia del condicionamiento operante en la que se logra cambios de actitud/creacion de habitos o costumbres mediante premios. Un ejemplo claro fue el experimento de la "Caja de solucion de problemas" de Thorndike, la cual era un compartimento con 1 cordon, 1 boton y 1 placa, uno abria una puerta que daba comida. En esta caja metio a un gato y este, por el olor de comida, tendria ganas de salir de alli. Al ver un boton, una cuerda y una placa decide hacer elecciones azarosas hasta que la puerta se abre y consigue el botin. Cuando se añade otro gato estos tardan menos tiempo ya que conocen la forma de salir y asi consiguen la comida antes de tiempo que el primero. Aca se le enseño a dichos gatos, por accion de una recompensa, una conducta.
Esto se puede ver en la vida cotidiana, desde que eramos niños cuando estudiabamos y sacamos altas notas para que nuestros padres nos den juguetes o paseos, cuando estamos adolescentes puede ser dinero o comida, cuando estamos adultos nos esforzamos para que el empleador nos de un aumento de salario, una reduccion en nuestras horas de trabajo o alguna otra recompensa.
Existen varios problemas frente a este tipo de poder, los cuales son:
- Las personas se vuelven demasiado obsesivas con los premios.
- En caso de los castigos, puede generar temores severos o hasta traumas.
- Las recompensas, a medida del paso del tiempo, pueden verse minusculas y se necesitara algo mas gratificante para que pueda hacer su trabajo normalmente.
- La recompensa negativa puede volverse atencion positiva (metodo en el que en ves de criticar lo negativo, se premia lo positivo y se ciega lo negativo)
No hay comentarios.:
Publicar un comentario