"El desafío del liderazgo es ser fuerte, pero no rudo; ser amable, pero no débil; ser atrevido, pero no un matón; ser reflexivo, pero no perezoso; ser humilde, pero no tímido; ser orgulloso, pero no arrogante; tener humor, sin ser tonto." Jim Rohn
TEORÍA DE LOS RASGOS:
"Los líderes nacen, no se hacen". Características: Impulso necesario para lograr los cambios, deseo de dirigir e influenciar a otros
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO:
El estilo de un líder está orientado hacia un énfasis centrado en el empleado o en el puesto". El líder que se centra en el trabajador, desarrolla relaciones abiertas y amistosas con sus empleados y es muy sensible a sus necesidades personales y sociales.
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