Trabajo Individual
LIDERAZGO
Sin Líderes, las Organizaciones del Mundo no habría Avanzado y progresado hasta hoy en día. La importancia de las Naciones Unidas es fundamental Líder en la Sociedad y en las Organizaciones.
Teoría de los Rasgos: "Los Líderes nacen, no se hacen". Características: Impulso necesario para lograr los Cambios, Deseo de Dirigir e influenciar a Otros, honradez e Integridad párrafo Construir Relaciones de confianza, autoconfianza Necesaria párrafo convencer a seguidores sus, Inteligencia para percibir visiones y Tomar Decisiones correctas las apegadas a SUS Valores Que exaltan el Trabajo y La Competencia con la Información Completa de la situación.
Teoría del Comportamiento: "El Estilo De Un Líder está Orientado Hacia un Énfasis Centrado en el Empleado o en el puesto". El líder que se centra en el trabajador, desarrolla relaciones abiertas y amistosas con sus empleados y es muy sensato a sus necesidades personales y sociales, en tanto que si está orientado al puesto, el líder realiza su trabajo, fundamentado en la planeación, organización, delegación, toma de decisiones, evaluación de desempeño y el ejercicio de un estrecho control administrativo.
Este Líder posee importantes habilidades Sociales Como:
* Dinamismo: Se esfuerzan Mucho y persisten Hasta lograr los Objetivos de la Empresa.
* Deseo de Dirigir: Influyen en el Grupo mostrando gran Responsabilidad.
* Honestidad e Integridad: Crean Relaciones de confianza en el Grupo.
* Confianza en Sí Mismo: Los seguidores Buscan Lideres Que No Duden de la IS Mismos.
* Inteligencia: Pueden solucionar Problemas gracias un su gran Conocimiento e Información.
* Conocimiento pertinente en el Trabajo: Permite Tomar Decisiones buenas.
* Extraversión: Son proactivos, carismáticos y sociables.
Imagen:
Video:
No hay comentarios.:
Publicar un comentario