¿En qué consiste la teoría de los atributos requeridos en la nueva
tarea?
Consiste en
un estudio de investigación para evaluar el efecto de diferentes clases de
puestos sobre la satisfacción y el ausentismo del empleado. Pronosticando que
los empleados preferirán puestos que fueran complejos y de reto, de manera que
estos empleados incrementaría la satisfacción y daría como resultado tasas de
ausencia menores. Se define la complejidad de acuerdos con 6 características de
la tarea:
ü Variedad
ü Autonomía
ü Responsabilidad
ü Conocimiento y habilidad
ü Interacción social requerida
ü Interacción social opcional
¿Cuáles son las cinco dimensiones del modelo de características del puesto?
·
Variedad de la tarea: Grado en el cual el
puesto requiere una variedad de actividades diferentes para que el trabajador
ponga en práctica habilidades y talentos diferentes.
·
Identidad de la tarea: El grado en el cual el
puesto tiene un impacto sustancial en la vida o el trabajo de otras personas.
·
Importancia de la tarea: El grado en el cual
el puesto requiere de la terminación de toda la porción identificable de
trabajo.
·
Autonomía: Grado en el cual el puesto
proporciona libertad, independencia y discrecionalidad al individuo.
·
Retroalimentación: Grado en el cual el
cumplimiento de las actividades requeridas por el puesto permiten que el
individuo obtenga información clara y directa acerca de la efectividad de sus
desempeño. Brindan a sus poseedores un sentimiento de responsabilidad personal
por los resultados.
¿Cuál es la relación entre tecnología y los nuevos diseños de puestos de
trabajo?
Tecnología es la forma en que una organización transforma sus insumos en resultados y ésta a su vez sustituye la mano de obra por maquinaria, o se podrían dar los diseños de nuevos puestos de trabajo, si no se analizara la medida en que los recientes avances en la tecnología están cambiando de los tratamientos de comportamientos de los individuos.
ALUMNO: ALBINAGORTA CHACÓN JOEL XAVIER
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