PODER Y COMPORTAMIENTO POLITICO

¿ DE QUÉ DEPENDE EL PODER?

1.  
Las factores  de poder en las organizaciones pueden ser diversas. Las más identificadas por los especialistas son: la autoridad formal (por cargo o designación); el reconocimiento de conocimientos y habilidades; la posesión o capacidad de decisión sobre recursos (influye información relevante); la atracción personal y; el establecimiento de redes, alianzas y relaciones.

2.   Entre los principales factores  de poder que proporcionan las estructuras organizacionales se señalan: la habilidad para enfrentar la incertidumbre; la centralidad (en procesos de decisiones o transferencia de recursos); la irremplazabilidad y; el control de la información, recursos o eventualidades. 

3.   Con cualquier enfoque que se tome como base de análisis, estas fuentes tienen dos tipos de procedencia: las que se adquieren y desarrollan por el individuo y; las derivadas de medidas o sistemas organizacionales.

4.   La dinámica de poder, en las organizaciones, es un componente inherente a la actividad gerencial y, los que dirigen, deben tenerla en cuenta en sus acciones y comportamientos.

5.   La “dependencia” es el factor principal que genera poder. Esta es parte del mecanismo de funcionamiento de cualquier organización por dos factores: la división del trabajo y el carácter limitado de los recursos. 

6.   Los dirigentes exitosos, trabajan por reducir su dependencia de otros, desarrollando las diferentes fuentes de poder y tratando de convertir su dependencia en un proceso de intercambio y reciprocidad. 

7.   Las coaliciones externas o internas son asociaciones, generalmente informal, de individuos o grupos, que posibilitan incrementar el poder e influencia en las organizaciones. 

fuente : http://www.diss.fu-berlin.de/diss/servlets/MCRFileNodeServlet/FUDISS_derivate_000000001836/07_CapituloCUATRO.pdf?hosts=

¿CUAL ES LA RELACIÓN ENTRE EL PODER Y LIDERAZGO? 

Cuando juntamos el poder y liderazgo tenemos una combinación explosiva. Tenemos un político con mucho poder, un empresario con mucho poder o un blogger con mucho poder.  En este caso siempre encontramos a buenos bloggers o a malos bloggers o empresarios que tienen liderazgo y poder, pero como he dicho antes, en cuanto viene uno humilde y bueno se los come con patatas.

Veamos el caso del retrasado de Torbe, un tío de 40 años que basa todo su poder en la controversia y la mentira (comprobado por mi mismo). Gracias a eso el retrasado de Torbe (si lo veis es un tío que da bastante pena) tiene una de las webs con más visitas de España (es porno, como no). Eso si, entre su peripecias encontramos una denuncia por pederastia al haber filmado una menor en un video porno (Que asco de tío). Es lo mismo que si le das poder a un niño de 2 años, no sabe usarlo. Estas personas tienen poder, pero no tienen un buen liderazgo social porque nadie les toma en serio, es más, generan más enemigos que amigos.

Hay muchas personas que dan auténtico asco, solo buscan dinero y fama, van hacia el poder con malas formas: mintiendo, engañando, generando controversia para hacerse famosos… y encima, cuando llegan al poder no saben usarlo y se creen personas superiores con derecho a despreciar a los demás.

Esto es lo que pasa a casi todas las personas con poder y liderazgo. Si nos fijamos en José Luís Rodríguez Zapatero no tenía ni idea de cuanto valía un café. ¿Un político social no 

sabe ni cuanto ha subido el café? Es realmente patético,los políticos se encierran en su lujo, sus limusinas y no vuelven a entrar en contacto con la sociedad y la vida real, viven en su reino de fantasía y desconectan totalmente del pueblo que es lo que JAMÁS hay que hacer. Es increíble que un político no use el metro, ni vaya a restaurantes normales, compre de forma normal y haga cosas que hace una persona normal.

Pretenden liderarnos desde el olimpo sin tener ni idea de lo que sentimos. Hay algo que hizo Barack Obhama y que ningún presidente hará: “ir a comer con el vice-presidente al Mc.Donalds de la esquina”.

Cuando se tiene poder y liderazgo hay que saber manejarlo y es muy importante no subir de peldaño socialmente, es decir, si yo me convierto en alguien rico a través de Verdadera Seducción, lo que no tengo que hacer es dejar que todo funcione solo y yo despreocuparme viajando por el mundo y gastando toneladas de dinero, eso no es liderazgo, eso es haberse aprovechado del Liderazgo que es diferente.

¿CUALES SON LOS FACTORES  QUE CONTRIBUYEN AL COMPORTAMIENTO POLÍTICO?

Recientes investigaciones y observaciones han identificado varios factores que parecen estar asociados con el comportamiento político. Algunos son características individuales, derivadas de las cualidades peculiares de la gente que emplea la organización : otras son el resultado de la cultura de la organización o del ambiente interno.

Factores individuales: Los investigadores han identificado varios factores que parecen estar asociados con el comportamiento político. Algunos son características individuales, derivadas de las cualidades peculiares de la gente que emplea la organización; otras son el resultado de la cultura de la organización o del ambiente interno.

Factores organizacionales : Los investigadores han identificado ciertas características de personalidad, necesidades y otros factores individuales que suelen relacionarse con el comportamiento político Los empleados autoritarios , inclinados a los riesgos o que poseen un locus de control externo ( que creen que fuerzas externas controlan su destino) actúan políticamente con menos consideración de las consecuencias para la organización .Una necesidad elevada de poder, autonomía , seguridad o estatus también contribuye en buena medida a la tendencia a entregarse al comportamiento político.

fuente : Fundamentos del Comportamiento organizacional  By Stephen P. Robbins