El video TED presentado muestra una exposición de Dan Pink, un autor de éxito y ha escrito 5 libros sobre negocios, el trabajo y la gestión que se han vendido 2 millones de copias en todo el mundo y han sido traducidos a muchos idiomas. En este video muestra cómo ha actuado la motivación a lo largo de la historia usando un ejemplo casos. Nos muestra la valoración y la importancia de la MOTIVACIÓN INTRÍNSECA, que se ha venido desarrollando en el siglo XXI pero debido a los cambios en diversas categorías; tecnológicos, sociales, económicos, algunas organizaciones se rehúsan a aplicar este tipo de motivación, que ya ha dado buenos resultados en algunas compañías y nos muestra el caso de la siguiente manera, llamado el "problema de la vela". El caso que ese muestra en el video muestra que pese al último par de años se ha examinado la ciencia de la motivación humana. Particularmente la dinámica de los motivadores extrínsecos y los motivadores intrínsecos. Y les digo, ni siquiera está cerca. Si se examina la ciencia, hay una discordancia entre lo que la ciencia dice y lo que las empresas hacen. Y lo alarmante aquí es que el sistema operativo de nuestras empresas - el grupo de presunciones y protocolos bajo los negocios, cómo se motiva a las personas, cómo se aplica a los recursos humanos - está construido enteramente alrededor de motivadores extrínsecos, usando recompensas y castigos, para las tareas del siglo 21, este enfoque mecanicista, de recompensa y castigo, no funciona, a menudo no funciona, y muchas veces hace daño. La discordancia entre lo que la ciencia dice y lo que las empresas hacen 1. Esos incentivos del siglo 20, esos motivadores que pensamos como parte natural de las empresas, funcionan, pero sólo en muy pocas y específicas circunstancias. 2. Las recompensas condicionales a menudo destruyen la creatividad. 3. El secreto del alto desempeño no está en las recompensas y los castigos, sino en la fuerza intrínseca invisible. La motivación de hacer las cosas por se quiere. La motivación de hacer las cosas porque importan.
Comentario:
En
primer lugar me parece una potente herramienta los videos TED y su ayuda a mi
parecer en todos los aspectos académicos, trabajo, vida cotidiana. Ahora en
particular con este video, a mi parecer un tema que está en boca de todos
practicamente desde colegio; se nos muestra y nos enseña tanto teórica como
prácticamente a la motivación, pero y qué más? e incluso en algunos cursos de
la curricula en ciertas universidades, cualquiera sea la carrera pero aun así
los profesionales como producto de las universidades no cumplen las expectativas
de lo que la sociedad o una organización espera. A mi parecer tanto estudiantes
de colegio y universitarios pueden aprender más viendo estos videos TED y no
sólo este, en cualquier categoría (entretenimiento, tecnología, temas sociales
y muchos más) que la forma tradicional con que se toma este tema en las
universidades y colegios en la actualidad. Para rescatar los conceptos que
destaca Dan Pink AUTONOMÍA: Impulso de guiar nuestras propias vidas. MAESTRÍA:
Deseo de ser mejores y mejores en algo que importa. PROPÓSITO: Intención de
hacer lo que hacemos al servicio de algo más grande o trascendente. En
conclusión, la automotivación es lo que nos diferencia ahora y en un entorno
cambiante mucho más, la motivación tradicional por recompensas y castigos no
deben primar ante una motivación autónoma con maestría y propósito. Y la
importancia de las habilidades de conceptualización, análisis y síntesis que se
adaptan a este ambiente cambiante y son producto de la automotivación.
Shawn Achor, el feliz secreto para trabajar mejor
En esta conferencia de TED, escuchamos al
psicologo Shawn Achor argumentando que la felicidad es la que inspira a la
productividad y no al revés.
Shawn ha dado conferencias sobre psicología
positiva en la clase mas popular de Harvad. Es director general de Good
Thinking Inc. una firma de consultoría con sede en Cambridge, que investiga los
valores positivos atípicos (las personas que están muy por encima de la media)
para comprender donde se cruzan el potencial humano, el éxito y la felicidad.
En esta charla TED el autor nos muestra como
nuestra fórmula más habitual para el éxito no funciona.
La sabiduría convencional sostiene que si
trabajamos duro vamos a tener más éxito, y si tenemos más éxito, entonces vamos
a ser felices. Si podemos encontrar un gran trabajo, ganar que la próxima
promoción, perder esos cinco kilitos de mas, nos espera la felicidad.
Pero recientes descubrimientos en el campo de
la psicología positiva han demostrado que esta fórmula es en realidad al revés:
la Felicidad es la clave del éxito, no al revés. Cuando somos positivos,
nuestro cerebro se compromete más, es más creativo, motivado, enérgico,
resistente y productivo en el trabajo.
Comentario
Estoy muy agradecida con el discurso de Shawn
Achor ya que refuerza lo que yo misma pensaba acerca de la felicidad; trabajar
para alcanzarla y pensar que después seremos felices con nuestros logros no es
una manera eficaz de vivir y ser feliz. Uno puede lograrlo cuidando de si mismo
y así lograr nuestras metas. Ser feliz y encontrar el sentido de que cada día podemos ser felices hace que en las clases, en la casa, en el trabajo nuestro
logros sean mucho mas gratificantes. ¿Por que esperar para encontrar el éxito
cuando es solo una cuestión de cómo lo vemos?
Autores:
Condezo De la Vega, Angela
Vela Rojas, Leonardo
Lizana Choque, Americo
No hay comentarios.:
Publicar un comentario