Desarrollo Organizacional

TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa en una organización. Por ser un marco de referencia, no atiende cuestiones puntuales, sino que establece las prioridades y preferencias acerca de lo que es esperable por parte de los individuos que la conforman. 

La cultura organizacional otorga a sus miembros la lógica de sentido para interpretar la vida de la organización, a la vez que constituye un elemento distintivo que le permite diferenciarse de las demás organizaciones

CARACTERÍSTICAS DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL

TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL:

1. CULTURA DEL PODER: Se basa en la negociación y compromiso entre los individuos, donde la organización depende de la capacidad de la persona que esta en la cabeza.

     2. CULTURA DE LA PERSONA: En este caso el individuo es el eje principal,el cual tiene mucha          autonomía al tomar decisiones,por lo que sus integrantes destacan por si mismos; sin embargo            cuesta obtener una identificación con la organización.

   3. CULTURA POR OBJETIVOS:  Teniendo en cuenta las directrices de la empresa y tomándolas            como pilar fundamental para  hacer cualquier actividad, se buscan resultados. Permiten el                    desarrollo de proyectos complejos e innovadores y existen incentivos por alcanzar metas.

     4. CULTURA POR MOTIVACIÓN: Toma como base la motivación,estado de animo y voluntad            de cada uno de los integrantes de la organización; el mecanismo de función se da planteando                que los empleados  podrán obtener  una mayor productividad con mejores resultados si ellos                estan motivados por su clima organizacional.