"Todos necesitamos alguna vez, de alguien quien nos escuche o nos motive a descubrir nuestros talentos y nos demuestre con su ejemplo, cómo seguir adelante"
¿ QUÉ ES MENTORING?
Es una herramienta personalizada de desarrollo profesional, en la que reconocidos profesionales cualificados comparten conocimientos, habilidades, experiencias, aprendizajes y ofrecen consejos, información y guía a un directivo, apoyándole para desarrollar respuestas a sus retos y situaciones de carrera.
¿Qué hace el mentor?
El mentor transfiere su experiencia y conocimientos a otra, más joven o con menor práctica en un determinado tema, llamada mentorando. El mentor es alguien que actúa como modelo, consejero, fuente de inspiración y estímulo para la superación de esa otra persona.
Cualidades:
- El mentor combinará experiencias y conocimientos de gran ayuda para orientarle a buscar donde puede encontrar la experiencia y el conocimiento que requiere.
- Clara orientación a resultados
- Sentir pasión por el desarrollo de personas e interés por transmitir sus conocimientos y habilidades.
- Capacidad de escucha y de síntesis.
- Empatía y asertividad
- Saber generar un ambiente y una relación de confianza.
- Habilidad para usar la pregunta como herramienta de reflexión.
- Habilidad para dar feedback de manera continua.
- Capacidad para estimular el aprendizaje
- Habilidad para retar y abrir nuevas perspectivas.
- Pasión por el desarrollo de personas.
- Compromiso personal y profesional por ayudar
Fases del Proceso de Mentoring:
- Crear una relación de confianza y compromiso: Para ser un buen mentor se debe establecer una buena relación de empatía, confianza y compenetracion con el mentorando.
- Explorar y escuchar con Empatía: Las conversaciones deben ser muy profundas para ayudar al mentorando a encontrar su verdad, es necesario tener un interés real por nuestro interlocutor.
- Ayudar a redefinir problemas: Es necesario establecer una metas, el mentor debe inspirar al mentorando para que se trace unas metas altas y que se esfuerce para conseguirlas.
- Construir comprensión y capacidad de acción: El mentor debe aportar su visión global a los temas del contexto, explotando el Porqué de las cosas. debe motivar a su mentorando a generar capacidad de acción.
- Apoyar la acción autónoma: Es muy positivo resaltar las fortalezas y logros de nuestros mentorandos, el refuerzo positivo es muy poderoso para afianzar la autoestima y da energía para desplegar todo el potencial de las personas.
BENEFICIOS DEL MENTORING:
- Mejora del desempeño y la productividad.
- Ofrece la oportunidad de avanzar en su carrera profesional.
- Mejora su capacidad gracias al desarrollo de competencias y la adquisición de conocimiento.
- Mayor confianza y seguridad.
- Incrementa su Networking, generando vínculos y relaciones valiosas.
- Conseguir sus objetivos de forma mas acelerada y efectiva que si trabaja solo.
- Logra una visión más global y estratégica.
- Mejor comprensión de aquellos aspectos profesionales, que le preocupan y ante los que necesita actuar.
- Enriquece su forma de pensar y a desarrollar mejor su potencial profesional.
- Mejora comunicación efectiva.
- Potencia marca personal.
- Incrementa la autoconfianza, influencia, liderazgo, autocontrol.
- Facilitar y acelerar los procesos de cambio que constantemente se dan dentro de las empresas. permitiendo una mayor y más rápida adaptación a nuevos retos y demandas.
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