Liderazgo: Autocrático VS Liberal VS Democrático

Liderazgo: Autocrático VS Liberal VS Democrático

Analizaremos los tipos de liderazgo según White y Lippitt, los cuales identificaron 3 tipos de liderazgo, los cuales son: Autocrático, Liberal y Democrático.

-Liderazgo Autocrático

El líder marca las directrices sin participación alguna del grupo y dicta órdenes para la ejecución de tareas (La opinión de los colaboradores es la última opción a la que recurre). Este tipo de líder es dominante y personal en sus críticas y elogios.

¿¡Cómo reaccionan los colaboradores frente a este tipo de Líder!?

Muestran fuertes tensiones, frustración, agresividad. No se muestra espontaneidad, ni iniciativa ni formación de lazos de amistad entre ellos. No se encuentran satisfechos en su totalidad. Trabajan ante la presencia física del líder; en su ausencia, sale a la luz los sentimientos oprimidos.

-Liderazgo Liberal

Este tipo de líder brinda completa libertad para las decisiones individuales y/o grupales. 

¿¡Cómo reaccionan los colaboradores frente a este tipo de Líder!?

Las tareas y actividades encomendadas se realizan al azar, sin consistencia y se perdía tiempo en discusiones fútiles. Se siente un individualismo muy marcado y se muestra poco respeto por el líder.

- Liderazgo Democrático

Este tipo de líder se caracteriza por debatir con los grupos las directrices y las decisiones a tomarse. Esto provoca que los grupos diseñen medidas y técnicas para alcanzar los objetivos. El líder apoya a los grupos, los orienta y les da explicaciones; es objetivo y se limita a los hechos en sus evaluaciones y críticas.

¿¡Cómo reaccionan los colaboradores frente a este tipo de Líder!?

Se formaron lazos de amistas entre los colaboradores y las relaciones eran cordiales. El trabajo fluye de a un ritmo constante y sin alteraciones, incluso cuando el líder no está físicamente. Existe un claro sentido de responsabilidad y compromiso personal, además de una gran integración grupal. Existe un clima de satisfacción y de logro de resultados.

Fuente: Texto adaptado de "La dinámica de la organización: Macroperspectiva del CO - Parte IV"