¿CADA ORGANIZACIÓN NECESITA SER CREATIVA?
La creatividad es un proceso fundamental en las organizaciones que les permite desarrollar procesos competentes. por esto las organizaciones le dan mucho énfasis al desarrollo de la creatividad, no solo en aspectos de diseño sino en el potencial humano que no sólo genera ideas sino las proyecta a ponerlas en acción para mejorar los productos, procesos o servicios.
Antes no se pensaba que la creatividad podría ser parte de las organizaciones porque si la empresa requería de creatividad, esta venía de afuera en especial de los inventores que generaban productos para que las empresas lo compren, pero esto fue cambiando a medida de que se tomó a la creatividad como competencia de una potencialidad humana a través de publicidad, invenciones técnicas y su derivado la investigación y desarrollo.
Entonces podemos definir a la creatividad como la generación de nuevas ideas o combinaciones de ellas, que facilitan la resolución de problemas y toma de posibles soluciones.
De esta manera, la creatividad en sí misma no debe ser un fin, sino un medio, ya que generar ideas no es suficiente; sino, es más productivo aprovechar esas ideas para innovar pero para esto debemos gestionar la innovación en una organización.
Sin embargo la organización no requiere cualquier tipo de creatividad, necesitan un tipo en específico que sería la creatividad empresarial que cuenta con unas características particulares:
- Gran cantidad de ideas
- Trabajo en equipo
- Manejo del tiempo
- Clima de confianza
- Libre expresión
- Libertad intelectual, etc.
Para esto las organizaciones deben cambiar algunos aspectos como:
- Promover una cultura de confianza donde las personas tengan compromiso con la visión de la empresa y se pueda aprovechar el talento, la creatividad y la capacidad de innovar.
- Tolerancia al fracaso ya que sabemos que muchas veces la innovación tiene un alto riesgo.
- Perseverantes, para no dejarnos vencer por lo problemas.
- Promover el trabajo en grupo para la generación de nuevas ideas.
- Cambiar la rutina de trabajo para no provocar la automatización de las actividades.
- Fomentar el pensamiento divergente que es el que da respuestas varias a un problema.
La creatividad es un proceso universal: Jaime Buhigas at TEDxRetiro
Citado por Sir Ken Robinson:
"Cuando nos apasiona lo que hacemos y además tenemos la preparación adecuada para hacerlo bien, estamos en nuestro elemento, un estado maravilloso en el que trabajamos sin cansancio y con gran creatividad"
FUENTES:
Libro "El Elemento - Descubrir tu pasión lo cambia todo" por Ken Robinson
No hay comentarios.:
Publicar un comentario