***¿CADA ORGANIZACIÓN NECESITA SER CREATIVA?***

¿CADA ORGANIZACIÓN NECESITA SER CREATIVA?

La respuesta es que si, ya que todas las organizaciones necesitan necesariamente, en forma permanente, de la creatividad e innovación para poder adaptarse a su entorno que esta en constante cambio, y de esa forma obtener resultados positivos a partir de una oferta de valor para los usuarios.

El cambio del entorno es constante y permanente, es por ello que la adaptación a esta realidad es una necesidad para que las organizaciones puedan permanecer en el mercado. Es por ello que se considera que el nivel de éxito de las organizaciones en el mercado depende en gran medida de su adaptabilidad al cambio.

Para que una empresa pueda determinar e implementar los diferentes cambios que va a realizar para poder adaptarse a su entorno, debe tener un nivel determinado de creatividad, en especial para que dichos cambios se adapten de la mejor forma a la organización. Cabe mencionar que para que las organizaciones sigan siendo competitivos en su mercado, necesitan introducir en sus ofertas de valor los cambios requeridos por esta, lo cual los obliga a hacer uso tanto de la creatividad como de la innovación en todas las áreas y aspectos de la empresas donde sean necesarios.

A pesar de que la creatividad es fundamental para cualquier organización, lamentablemente no ha estado entre las prioridades de los gerentes, ya sea porque es algo intangible, difícil de administrar, o porque están ocupado mejorando la eficiencia y eficacia de la organización. Además muchas de las organizaciones desechan grandes ideas de los colaboradores, poniendo como excusa de que no funcionará la idea, que no hay recursos o en el peor de los casos robándose las ideas de los colaboradores y desalentando de esa manera los futuros aportes. Es por ello que los gerentes deben tener mucho cuidado en este aspecto, para no desalentar los aportes de sus colaboradores.

Ken Robinson dice que ''La creatividad se aprende tal y como se aprende a leer'', es por ello que los gerente tienen la responsabilidad de estimular la creatividad de sus colaboradores, a continuación se mencionan algunos consejos:

   

   1.- Enfoque de la creatividad: para que la creatividad sea efectiva, debe enfocarse y restringirse a los objetivos de la organización. Como por ejemplo pedir ideas para reucir los costos de producción o para encontrar nuevos segmentos de mercado. Al enfocar la creatividad en los principales retos que enfrenta la empresa, los colaboradores comprenderán que las ideas tienen que estar alineadas con la estrategia para que nos brinde ventajas competitivas.

   2.- Crear las condiciones que apoyen la creatividad: debe mantenerse un buen clima laboral para que los aportes fluyan con espontaneidad. Es por ello que los gerentes deben mantener una actitud humilde ante los aportes de los colaboradores, debe motivarse a los colaboradores asignándoles labores en la cual tengan interés o sientan pasión.

   3.- Estimular para la creatividad despierte: para que esta creatividad brote con normalidad por parte de los colaboradores, los gerentes deben evitar caer en rutina que cause aburrimientos en las personas, para ello deberán estimular brindar estímulos a las personas. Una pequeña charla en forma rutinaria, sobre algún tema complementario para las actividades de la organización.

   4,. Poner herramientas al alcance de las personas: Para que las personas puedan generar ideas diferentes, y evitar que estas sean repetitivas, los gerentes deben brindarles una pequeña capacitación sobre las diferentes herramientas que facilitan a las personas pensar con creatividad, como por ejemplo los mapas mentales, el pensamiento lateral para generar ideas en un consciente, el pensamientos inventivo que los ayude a encontrar soluciones a los problemas de una manera estructurada. 

En conclusión la creatividad es necesaria para cualquier tipo de organización, ya que esto le permite enfrentarse de forma eficaz a los cambios que ocurren en su entorno y evitan que desaparezca. En este punto, los gerentes juegan un rol importante, ya que ellos tienen la responsabilidad de ayudar a los colaboradores a que fortalezcan su creatividad, para que estos brinden aportes que generen valor y hagan que esta organización sea mas competitiva.

FUENTE:

1.- Creatividad e innovación en las organizaciones: 

https://www.youtube.com/watch?v=AZXUxPWr-Eg

2.- Los secretos de la creatividad:

https://www.youtube.com/watch?v=TOHaSdZfwP4

3.- Como estimular la creatividad en una empresa:

https://www.gestiopolis.com/como-estimular-la-creatividad-en-su-empresa/

4.- El elemento- descubrir tu pasión los cambia todo, Ken Robinson:

https://www.dropbox.com/s/tuqrly203wsy8wt/El%20elemento%20-%20Descubrir%20tu%20pasi%C3%B3n%20lo%20cambia%20todo%20-%20Ken%20Robinson.pdf?dl=0