EL CASO ENRON Y LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES
- Enron en Estados Unidos
En el año 2000,
tan solo cinco años después de su creación, la eléctrica Enron consiguió aparecer en la lista de la revista Fortune como la séptima mayor compañía de
Estados Unidos. Sin embargo, la gloria duró poco, ya que en 2001 se descubrirían
numerosas irregularidades en las cuentas de la compañía que acabarían
arrastrándola a la quiebra. El mayor escándalo financiero vivido por el país
norteamericano hasta el momento ha llenado páginas y páginas en los periódicos
de todo el mundo desde que comenzó a salir a la luz.
- ¿Pero que hizo Enron?
Enron aprovechó
el poder que tenía para hacer uso de la manera que más le beneficiara de un
recurso preciado como lo es la energía. Asimismo, Enron se cogió de su gran
poder y la confianza que depositaban tanto los trabajadores, accionistas y
otras compañías en la empresa, para realizar todo tipo de fraudes.
Las altas cargas
de Enron solo buscaban obtener beneficios económicos para ellos, sin importar
el medio para lograrlo, de manera que no se observa una cultura ética dentro de
la empresa.
Finalmente,
Enron no desarrolla una responsabilidad social corporativa, puesto que no
buscaba generar un beneficio para todos sino únicamente los gerentes querían beneficiarse.
Es por esto que la empresa no se plantea una relación win-win, sino una donde
solo una de las partes gane, entonces hablamos de una ética.
Aqui podemos ver un video donde resume lo que fue del gran fraude de Enron
LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES
Antes de hablar sobre ética en las
organizaciones, partiremos de lo que significa la ética en una persona para
luego trasladarla a todo un conjunto de una organización, entonces la ética es
un conjunto de normas que se presentan en la conducta o comportamiento de una
persona, ahora pasando esto a un ámbito grande, como el empresarial
o dado por una organización. Aquí hablamos de una ética organizacional, y esto
es el conjunto de valores que la organización pretende y adopta a sus
miembros, para poder llegar a cumplir con el objetivo común que se define en la
parte inicial de toda organización.
IMPORTANCIA
Entonces es importante la ética en las
organizaciones para que todo sea orientado a cumplir los fines específicos de
la organización y no haya malos elementos esenciales como lo que ocurrió con
Enron que sólo pensaban en los beneficios de la Alta dirección más no de sus trabajadores, accionistas,etc.
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