El poder de recompensa se basa en la capacidad que tiene la persona que lo ejerce de gratificar o recompensar con incentivos positivos a otra persona, con el fin de obtener aquello que desea.
El poder de recompensa surge de la capacidad de una persona para influir en la asignación de incentivos en una organización. Estos incentivos incluyen incrementos salariales, evaluaciones positivas y promociones. En una organización, las personas que ejercen el poder de recompensa tienden a influir en las acciones de los demás empleados. El poder de recompensa, si se usa bien, motiva a los empleados. Pero si se aplica a través de favoritismo, el poder puede desmoralizar a los empleados y disminuir su producción.
EFECTOS DE LAS RECOMPENSAS SOBRE LOS INDIVIDUOS Y
LAS ORGANIZACIONES.
Se han realizado numerosas investigaciones sobre este tema. Desde una perspectiva
individual, relacionada con la calidad de vida en el trabajo, las recompensas deben de ser
suficientes para satisfacer las necesidades del personal. De no ser así, los empleados no estarán
contentos ni satisfechos en la organización, ya que tienden a comparar los sistemas de
recompensas con los de otras empresas. Asimismo, quieren que las recompensas sean
otorgadas de manera equitativa, por lo cual comparan sus recompensas con las recibidas por
otros miembros de la organización. Por ello es importante, que los sistemas de recompensas
sean diseñados de acuerdo con las necesidades de los individuos. Por ejemplo, los empleados
jóvenes apreciarán más dentro de su paquete de sistemas de recompensas la inclusión de un
seguro de vida que aquellos trabajadores ya mayores.
Generalmente, los sistemas de recompensas mejoran cuatro aspectos de la eficacia
organizacional:
2. Influyen sobre los trabajadores para que acudan a su trabajo.
3. Los motivan para actuar de manera eficaz.
4. Refuerzan la estructura de la organización para especificar la posición de sus diferentes miembros.
BIBLIOGRAFIA
http://liredazgo.blogspot.pe/2011/09/las-6-formas-de-poder.html
http://www.yturralde.com/tiposdepoder.htm
http://www.eoi.es/blogs/fernandobayon/2015/11/26/las-fuentes-del-poder/
https://www.youtube.com/watch?v=JXUj5Z-lLlk
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