ORGANIZACIÓN INFORMAL
La organización informal es aquella que surge de manera espontánea entre los miembros de una organización al compartir espacios y tareas comunes.
La organización informal no se especifica en ningún tipo de documento o memorandum y se forma a partir de las relaciones de amistad, competencia o antagonismo entre los miembros de la organización. Se compone de comportamientos, relaciones personales y profesionales que surgen de manera dinámica a través del trabajo en equipo y la interacción social entre las personas de distintos niveles jerárquicos.
Por el contrario, la organización formal es aquella que está planificada por los gestores de la empresa y está establecida en base a un conjunto de normas, estructuras y procedimientos que permiten ordenar las actividades propias de la organización.
EJEMPLOS:
- Un grupo de compañeros de trabajo: Un conjunto de compañeros que se ven regularmente se rige por una organización informal que permite la ausencia eventual de alguno de ellos, que horizontaliza y flexibiliza el trato y que no requiere de ningún compromiso por escrito o lista de normas para regirse.
- Un equipo de fútbol: Es común en muchas familias o grupos de amigos reunirse a hacer deporte, para lo cual deben organizarse mínimamente en dos equipos contrarios, y obedecer las reglas del juego que son comunes para todos; pero esa organización no constará en ningún documento ni será resistente a sus deseos, de modo que si alguno decide cambiar de equipo con otro puede hacerlo.
Para mayor información pueden revisar el artículo de WORLD ECONOMIC FORUM:
"Reformas estructurales del mercado de trabajo en Europa: el tiempo importa"
FUENTE:
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