ORGANIZACIÓN INFORMAL
En la interacción humana se generan relaciones de amistad o antagonismo. Hay individuos que se identifican con otros, grupos que se alejan de otros y una gran variedad de relaciones en el trabajo o fuera de él. Esto constituye la llamada organización informal (también llamada organización o sistema espontáneo, o, sistema no formalizado).
La organización informal se
desarrolla a partir de la interacción impuesta y determinada por la organización
formal.
Los patrones informales de
relaciones son extremadamente diversos en cuanto a la forma, contenido y
duración, y nos muestran que la organización social de cualquier organización
(y no es redundancia), no necesariamente corresponde a la formalmente planeada.
Esto se debe fundamentalmente a que
la organización formal toma muy poco en cuenta las distinciones y valores
sociales, considerando simplemente las relaciones funcionales y las líneas
lógicas de comunicación y coordinación horizontal y vertical. El trabajo en la organización requiere,
indiscutiblemente, la interacción entre los individuos y es lógico comprender
que entre ellos se generarán afinidades, diferencias, gustos, etc. que no
necesariamente coincidirán con lo dispuesto en el organigrama.
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